加载中…面对求职，我该何去何从？
(2012-04-11 20:52:23)
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职场教练黄雁职业生涯规划职场励志校园教育杂谈 |
分类： 黄雁【求职指南】 |
【案例1】
H在今年的3月份毅然辞去那份令自己不开心的工作，开始踏上了求职的生涯。从制作简历产生的打印费、为新工作购买的服装费、跑各大人才市场以及参加面试的交通费和伙食费等等，因对自己求职目标的不明确，H盲目的投递简历，也为了新工作而不断去改变自己的着装风格，仅在这短短3个星期的求职过程中，H就花掉求职费用2535块钱。其中，光是新衣服，就花掉自己2000多块钱。结果，费了自己九牛二虎之力进去的一家公司，却因自己收入的不稳定，在短短的一个月时间，又向公司递交了辞呈，再次进入找工作的大军当中。
【案例2】
W在一家公司一直遭遇职场的瓶颈而无法晋升。后来通过多方打听，原来是上司觉得W在管理能力上还有所欠缺，缺乏与人沟通的技巧。W知道自己的弱点时，立马报名参加某培训公司的领导力课程，在自己空余时间，也多与人沟通，向人去请教，平时还不忘学习增加自己与人沟通的技巧，为此，W还专门考取了某资格证书，前前后后一共花掉了万把块钱。但毕竟管理能力不是一蹴而就的，就在W觉得自己的管理能力有所起色的时候，上司却直接提拔了一位同事，因为上司觉得该员工学历以及管理经验，都完全可以胜任该岗位。这一突如其来的变动，让W对晋升失去了信心，觉得自己已经在努力了，可是现在岗位却让别人坐上去了，而自己这3个月来的付出，又有何意义呢！
【案例3】
Z在某公司任职销售部主管。有位朋友找到Z，并告诉Z某公司正在招聘销售部经理，工资是目前的2倍，但做的事情，和Z现在的差不多。这突如其来的好消息让Z非常兴奋，于是Z就开始着手准备去参加面试。通过后来的过五关斩六将，Z如愿以偿的进入到最后一轮面试，而HR告诉Z，基本上是八九不离十了，基本可以准备离职过来上岗了。Z一回公司，就向公司递交了辞呈。就在这个时候，一个不幸的消息传到了Z的耳朵，原来公司新业务拓展的并不顺利，原定于配合该业务所组建的销售部，就此被迫延迟。Z一下子傻了眼，目前公司这边已经辞职了，而新公司又迟迟没有给予明确的答复，这让Z从一开始香饽饽的销售主管一下子成为了一个待业者。这样的情况让Z有点后悔莫及，可是回去已经来不及了，公司已经在销售主管上安排了新人选，这一举动，让Z后悔不已。
也许你就是以上案例中出现的一员，那么从职业发展的角度来看，求职者又该何去何从呢？
1、明确自己的职业目标
职业发展初期，在20-25岁的阶段，是一个对职场认知的阶段，在这个阶段可以多去尝试一些职业，但在25岁之后，就必须对自己的职业定位、兴趣爱好、特长和性格有充分的认识。从不断的选择和挑战的过程中，选择一个适合自己且感兴趣的职业，在明确自己的职业方向之后，集中精力朝着自己适合的职业方向前进。且目标既不能定的太高，也不能定的太低，避免不务实或者没有挑战性而再一次陷入迷茫之中。对于那些我们并不感兴趣或者不擅长的公司抛来的橄榄枝，在经济条件允许的情况下，我们可以把这样的机会当成一种增加人脉或练兵的好地方，而不要被一时的薪资和抛出来“优越”的条件所吸引，结果放弃自己兴趣和擅长的职业，而陷入长期的纠结和另一种痛苦之中。
2、保持良好的心态
良好的心态是一位优秀求职者所必须具备的。一方面要根据自己求职的方向和职位做积极的努力和知识的复习，选择自己适合的工作；另一方面也不要被周围的朋友所影响，选择一份完成超出自己能力范围或自己完全在该岗位上得不到成就感的工作。选择新工作时，也要做好自身的职业规划，不要自我期望太高，或学习一些不切合实际的培训，这样自我认知的模糊，不仅对自身起不到帮助，相反会在求职的过程中暴露出自身的毛病，而抬高求职成本。
3、选择合适的渠道
找工作不一定非要“长途跋涉”，便捷的网络平台是你的最佳选择。现在是互联网盛行的时代，前程无忧、智联招聘等大型人才网站都是你最好的选择。只要在上面轻松的注册一份简历，增加投递量，就可以减少自己大量复印简历的成本，而且还可以根据不同的行业制作不同的简历。在遇到外地企业抛来的橄榄枝时，可以选择电话面试或者视频面试，通过两者面试完，确认通过之后，再决定是否前往当地进行面试。这样，也可以减少求职费用和时间成本的浪费。此外，还可以让周围的好朋友推荐，通过微博、交友网站等大型社区，寻求相应的工作岗位，这些求职方式正在被越来越多的求职者所采用。
4、不要轻易说辞职
辞职毕竟是一件很严肃的事情，在辞职和找工作的过程中，我们不仅付出了大量的精力和时间成本，而因为辞职而造成自身的挫败感也会带入下一份工作，如果连续的辞职，不仅会对自己造成职业生涯发展的不利，也容易让自己过早的进入职场倦怠期。如果一旦发现自己进入了职场倦怠期，就必须及时找到职业规划师进行咨询，避免情况的进一步恶化。而当自己发现职业生涯上出现问题的时候，应该及时冷静下来，仔细了解自己心目中的职业定位和当前职位存在的差距，做好职业通路的设计，才能保证自己的职业生涯往新一个层次发展。
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