越来越多毕业3-5年的大学生在逐渐走上了管理岗位，他们渴望拥有超凡的领导能力和良好的协调能力，越来越多的人开始注重如何在团队中树立自己的权威形象。但大多数的人都遭遇这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果？在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法象他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响呢?
于是，如何培养自己的“领导力”成为了一个永恒的话题。余世维博士在“领导力”一讲中提出了如下观点：

以上几点是什么意思呢？权利的基础由低到高依次是组织制定——利益引诱——惩罚威胁——知识技能——人格魅力。我们时常在公司上班，听到上司会这么说：“上面派我做经理，你就必须听我的”“好好干，干好了，我给你加工资”“怎么又犯同样的错误，我跟你说过多少次了，如果下次再犯错，当心扣你工资”。一旦我去某个公司做咨询的时候，通常听到公司的领导者对下属这样吼到的时候，我就了解这个公司的领导力是比较弱的。以上三点是很容易遭致下属的反感，而且起不到很好的领导效果。那么好的领导者该是怎么做的呢？“出什么问题了？这个问题很简单，这样，这样，你看，不是好了吧！”好的领导者，毕竟在技能上，是团队的佼佼者。这样一来，下属会在被指导，提高的环境下，渐渐对上司产生依赖和归属，这样的领导力就是专家权。但更厉害的领导力还有一层，就是典范权，也俗称叫做人格魅力。一个领导，他清楚你的喜欢，清楚你做事情的规律，清楚你的个性，交待给你的事情会让你做的很舒服，在你落寞的时候，会及时给你鼓励，在你生病的时候，会带着鲜花过来看你，这样的领导力，堪称无敌。我就见过这样的老板，待人非常好，虽然在行业经验、产品行销、运作管理上并不具备优势，但就是很多人愿意给他干活。因为他可以牵着员工过马路，为他挡车；带员工吃饭，给员工敬酒，盛饭，鞠躬。你见过这样的老板吗？那么作为大学生，我们又该通过哪些来提高自身的人格魅力呢？

这个市场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。“诚实”成了“老实”的代名词，而“老实”又似乎成了“无能”的标志。于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件。

在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的讨论时，他总是一声不吭地在一边静静地坐着，仔细聆听着别人的发言。到最后，他才会站出来果断地说出自己的意见。因为“听”首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助你了解别人的思想，了解别人的需求，了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足，当掌握了一切信息以后，你所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在团体的角度上。所以最后的发言在某种时候，因为掌握了更多的信息，见解也就更深入，更权威。如果你每一次的意见都是相对正确的，那么自然而然地在他人心中树立起权威形象。

3、重视身边的每一个人——从记住别人的名字开始

你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。现代社会，生活节奏加快，交流增多，“Hi”一声就可以认识一个新的朋友。也许对你来说，要记住每一张新面孔实在不是一件易事，于是，再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们身上。可是有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢？心理学家发现，当许多人坐在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么，被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些，也容易接受一些。为什么一个称呼会引起这么大魔力呢?那就是“被重视”这个因素在起作用。所以，让我们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人。才能得到其它人的重视和尊重。

小胡在一家集团的市场部工作，每一个月初部门都会招集地区级主管开定价会议，可是不知道为什么，小胡提出的定价总得不到认可，甚至还遭到负责其它地区的同事的排斥，他觉得很苦恼。后来，在一次偶然的机会里，另一个地区的主管对他吐苦水，让他找出了原由所在。事情很简单，因为小胡所在的地区销售情况很好，而且竞争对手少，相对而言，就可以制定一个比较高的价格。可是其它地区竞争对手的实力较强，市场的吞吐量又不是很大，销售价格如果定得高，便不可能完成销售目标。小胡只考虑到自己所在地区的情况，没有从大局考虑，他所提议的定价自然得不到大家的认可。其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。因为人总是会自觉或不自觉的从自己的角度出发来考虑和处理工作，一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果你学会设身处地的为他人着想，你就可以得到大家的信任。

如果你做到了以上几点，那么我相信，你已经取得了大家的信任与尊重。但是如何来表现你的权威呢？你平时成绩必须要做到自己心里有底，说话要坚决。有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到其它同事提出时才懊悔不已。一次一次的错过，使得你失去了很多表现的机会;还有一些人，平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人对你的权威性产生怀疑。所以，当你考虑好了，请果断的提出你的意见。