新浪博友倾述：公司因为重组，选了一个比较遥远的地方要搬迁，一听到这个消息我就没有工作积极性了，暗地里在外面开始寻找机会准备跳槽，没有想到异常的顺利，在市中心的商业区找到了一份工作，新公司开价除每月工资外，每年承诺14个月工资，另加2个月的浮动奖金，还有公司旅游，另还有外服的各种福利等等。跟公司提出离职，老板极力挽留，并且慷慨的为我加薪。可是我提出离职才要帮我加薪，这时候我再留下还有意义么？而且我的新工作已经谈好，待遇比这边高很多，虽然老板说你想要多少钱度能答应，只要能留下？可我觉得如果真的留下了，似乎就别扭了。我想请问下我还有再留下的意义吗？

黄老师回答：老板的本性决定企业的发展方向，正所谓“有多大的胸怀就有多大的前景”。老板就是老板，想彻底地改变根本不可能。因而，看老板个性就知道自己追随的命运。“商场没有常胜的将军”。一个人的成功，是多方面因素作用的结果——机遇、才能、环境等。对企业来说，老板的意识最关键。在一个有着良好意识的环境中，成功的几率会很高。

那么如何判断这个公司是否值得自己付出呢？

第一观察：对家人。一个对自己家人都无情无义的人，一个连自己的家庭关系都不能妥善处理的老板，跟着他也只能成为他路程上的一块垫脚石。而往往有情有义的人，是可以基本可以托付的。

第二观察：以前的部下。“端老板的碗服老板的管”。在老板手下，当然是许多话是敢怒不敢言，但是一个离开的旧部下话可能就真实很多。所以在投身老板麾下之前，不妨多渠道了解旧部下对其看法，然后辨别真伪。

第三观察：小客户的口碑。对大客户自然是殷勤有礼，如果对待自己的小客户，仍然是服务周到，不鄙视，这样的老板才是值得追随的。

你可以用以上三点来判断新老公司的老板，看看哪个老板更值得你去追随。毕竟人往高处走，提出离职也是很正常的事情。但提出了离职，老板心里就肯定会存在疙瘩，且老板既然承诺是加薪，意味着对你寄予了很高的期望——希望你给企业更多的回报。所以，你的压力和负担也是非常大，死的几率也比其他普通员工几率高。何况你拿着高薪，对你的要求自然刮目相看。创不下业绩，自然是你的问题——卷铺盖走人是分分钟钟的事。有些时候即使达到了目标，很多老板到需要付钱时算数的也是寥寥无几。所以，他们告诉我：“记得说话不算数是多数老板的特点。”所以你要用以往的经验来判断目前的老板，是不是这样的人。如果你的老板是个信守承诺的人，那么建议你留下来，好好发展。如果你的老板是个经常说话不算数的人，那么奉劝你早日离开，因为这样的加薪只是缓兵之计，很有可能马上会找一个人来慢慢接替你。