在人的就业过程中，会遇到迷茫和困惑。那么如何去度过这些迷惑期呢？最有效的方法就是给自己树立一个短期和长期的目标。一个人如果没有了目标，没有了信念，那么他就会生活在恐惧之中；相反一个人如果有了自己的目标，那么人生就会过的越来越精彩。那么如何建立短期和长期发展目标——专家建议：   

20~30岁，酝酿阶段（好的开始，成功的一半）。

30~40岁，黄金阶段（多名企业家的成功阶段）。

40~50岁，收获阶段（对自己的优点、缺点了解）。

50~60岁，转折阶段（做晚年规划）。

练习时间：

写出今年（一年内）你要完成的目标，目标要详细切实可行，分阶段进行。

写出三年内你要完成的目标，符合自己的职业发展规划。

职业规划的要素及步骤

要素： 

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际能力。优良的交际能力可为你谋职就业提高机率。

4、要善于发现变化并适应变化。

5、要灵活。

6、要善于学习新技术。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。

8、摒弃各种错误观念。

9、选择就业单位时前应多做摸底研究,要不断开拓进取、不断开发新技能。

步骤：

1、了解自己的各种特点，如基本能力素质、工作风格、兴趣爱好、价值观念等。

2、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标

3、详细分解目标，制作可操作的短期目标与相应的教育或培训计划

4、根据个人需要和现实变化，不断调整职业生涯目标与计划

这里也为大家推荐两种方法递推法OR倒推法

比如你想在财务上面获得晋升，那么顺序是财务人员-财务经理-财务总监。

那么你首先要学会财务人员必须具备的专业技能，再学习财务经理的应用管理能力，再学习财务总监对公司整理把握要了解，会从报表中发现公司的运营问题，这是一个循序渐进的过程，没有人一毕业马上就做财务总监的。递推法是先定制目标，然后通过不断学习获得能力，依次晋升，但时间是根据自己努力程度的不同而不同。

另一种倒推法是先定制时间，比如5年后要做到财务总监，3年后要做到财务经理，那么你要在3年的时间内努力学习大量关于财务经理的知识，并且用到实践中，你才有可能获得晋升的资格。相对递推法是时间已经固定了，需要付出大量的努力，很可能是需要付出所有的业余时间和身体健康为前提条件。