在毕业的时候，很多大学生会面临一个问题，那就是自己该进入什么样的公司工作？很多同学会选择去外企，很多同学会选择去国企，有的同学则偏爱私企。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，有很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，如果你万一遇到这样的机会，可别千万错过。总之各种企业有各种企业的优势和劣势，那么今天我就将我整理的东西分享一番，但毕竟个人观点有局限性，不能以偏概全。

1、欧美企业

想进欧美公司，首先要了解其用人理念，欧美企业很讲究公司的企业文化，美国企业注重能者上，庸者下。只要有有能力，不管你来自哪里；英国企业注重规则，强调阶级；法国公司强调生活品质，同时注重细节。所以了解其企业文化至关重要。欧美企业比较大气，工资会比较高一点，待遇也比较好一点，特别是管理层，很少加班，除非不得已，只要有能力，晋升的机会较大。欧美企业注重员工培训，新员工进入一个公司一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某一个具体部门实习6-12个月，然后再“流转”到下一个部门实习。在“流转”期里，新人对公司业务的各个方面都会有一定的了解，从而具备一定的业务综合能力。

对求职者来说，只有适合自己的才是最好的。总得来说，如果你个人能力很强，崇尚自由，不喜欢复杂的人际关系，那么建议你去欧美企业，在那里可以尽情感受一下能力展现给自己带来无比的快感吧。但同时欧美企业也反对员工谈恋爱，在同一个公司如果恋爱关系公开，其中的一个必须离开，但很多员工还是坚持地下恋情。此外他们的福利都很好，尤其是跨国公司，定期培训，出差都是四星级以上酒店，非常不错。但要进入的时候非常困难，要经过好几轮的面试，基本是3次以上，所以想进欧美企业先做好面试的心理准备，着装一定要职业化。

2、日韩企业

我这里把日资企业和韩资企业放在一起讨论是因为韩国因为历史原因受到日本企业文化的影响，某种程度上，韩资企业可以看成是日本企业的翻版。日韩企业管理制度严格、内部层次级别相对明显，上下级概念很明确，尤其是老资格的管理者或者员工，很受到企业和内部的尊敬。要求员工具备很强的耐心和责任感，注重文化礼仪，同时加班是经常的事，但会按规定付双倍工资。平时也会经常进行在职人员培训在人员配备方面，要求少而精，视不同岗位安排适当人员，要求每个员工都满负荷地工作，以较少的人力完成更多的工作,是人员管理的目标，其目的是降低人工费用。日本企业的文化大都是服从式的“大和文化”，所以企业发展较稳定，同时，内部员工流失较少。

日韩公司喜欢把工作的目标、进程定得细致清楚，然后一丝不苟、按部就班的完成，不喜欢任何人标新立异，凡事须向上司汇报，问清楚方可行动。希望去日韩企业工作的人，一定需要注意到这些。如果自己本身是一个比较喜欢自由，不愿意承受太多负荷的人，那么我的建议就是不要去日韩企业，否则你会不适应。

3、台资企业

台资企业一般都实行的是军事化管理，内部管理比较的明细，但是，实施情况因各地情况不一。规章制度执行的非常严格和到位，企业一般都喜欢推行5S管理，且经常需要加班，而且会议很多。一般都是代工型的企业，也就是靠廉价劳动力取胜，所以说他们的劳动力强度大，而且工资也不高，内部的薪资福利差距很大，高层和中低层的比较明显，台资的文化不固定，拷贝的成分较多，按照其老板的个人理念定。在台资企业里，如果你善于做流程，KPI设置得好，同上级领导关系处理得好，晋升是非常有希望的。所以善于分析，肯吃苦的同学可以尝试去台资企业。 

4、国营企业

国营企业是国家的，无论经营者，还是生产者，都是雇佣劳动者；并不存在对企业的直接控制，某种程度上说，所有国营企业里的员工，均是打工者，均不需要承担任何经济责任，只承担政治责任。国营企业多劳未必多得，多得也是有限的，灵活性和利益激励机制无法与市场上的企业相提并论；工资稳定，压力比较小，人望高处走，水望低处流是自然现象。但几乎国内所有的国营企业都是企业加政府再加军队的模式，党、政、工、青、妇等配套齐全；论资排辈现象，人情现象，人浮于事现象非常严重。

国有企业的优点是内部机制是非常完善，非常合理的。最主要的是，国有企业有一个先天的优势——管理比较宽松，不像外企竞争那么残酷，也不像私营企业，完全是家族垄断，而且人际关系复杂，如履薄冰。如果你是刚毕业，而且性格偏向稳定的话。我建议你还是先到国有企业。等你以后积累了足够的资本，你再跳槽到外企，如果你觉得你自己非常有能力，那么你可以到民营企业，在民营企业，只要你有能力，有的是钱赚，有的是晋升的空间。

5、民营企业

民营企业优点是：规模小却数量多、市场行为直接、信息回馈及时、决策效率快捷、产品调整迅速，这是其最突出特征。以家族和宗亲关系为主。这种家族治理也与市场环境不健全有关，在信任程度较差的情况下，它能较好地自我保护。优势表现在企业的领导成员间容易沟通、决策快、管理成本低、不易发生内部人控制、容易保护商业秘密等。重要职位由家族成员担任，实行集权化领导、专制式决策。因此，管理成本低廉，用人机制灵活，管理体系比较单一，具有很大的相对优势。

但民营企业近几年突飞猛进，基本上一个在国企里面做过几年工作，熟悉组织架构的再加上一个有钱的主就可以自己成立一家民营企业。政府的扶持也使很多大学生走上了自主创业的道路，但是大量的民营企业缺乏有效的调控，导致很多民营企业存在着大量的弊端，此外生存能力差、工资没有保证、缺乏合理的体系、人际关系复杂等等都是导致民营企业失败的原因。刚上面也提到了民营企业只要你有能力，有的是钱赚，但是作为刚出来的毕业生，如果想学习良好的企业体质，建议去国营企业。如果你想在民营企业生存就必须要耐得住寂寞和痛苦，因为民营企业功利，政治斗争严重，稍有不慎就会满盘皆输。 

今天我们着重就大学生毕业就业常见的几种公司类型进行了分析，就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。它们本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。如果大家还想了解更加详细的资料请点击：百度文库——企业类型这里查看，但无论是什么样的公司，关键是看自己喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的公司，而且很多公司外表光鲜，未必就是自己适合的，一切只有自己体验了才知道。那么今天的分享就到这里，还是一句话：不经历风雨，怎能见彩虹。祝愿大学毕业生们在自己的职场道路上走的越来越顺，谢谢。