职场政治是一直存在的问题，并不是说我们用阴暗面去看待问题，不管你认同不认同我的观点，没看到并不代表它不存在！也许很多人会去正视他，很多人也无视他，当然并不是所有的人都会遭遇到这样的问题，但这样的问题也确实存在，因为不经意的说出了得罪上司的话而遭遇上司的“穿小鞋”已经不是一天两天的事情了。上司也是人，是人就会犯常人所犯的错误。

西汉的司马迁、三国的杨修等等这些历史名人，很多人都是因为得罪了上司而遭遇了上司的“小鞋”。其实在职场也一样，上司是主宰你职业生涯的核心人物，但很多年轻人有才，不知道职场的这潭水有多深，偶尔的恃才放旷没有关系，但经常抢上司风头就容易惹祸上身，甚至被上司穿小鞋，乃至逼走！当你进入新公司上班，一段时间下来因为工作与你的顶头上司发生矛盾，你还非常在理，却遇到了不公的待遇，应该怎么办？

第一、具体问题具体分析

在经理人网站上我得知两类上司常和属下发生矛盾：一类是和老板有关系的人，比如是老板的亲戚、亲信以及朋友等等。他们常用的手段就是蛮横，我是领导，你就得听我的，不给我好好干就给我走人，公司多你一个不多少你一个不少。另一类就是从下面媳妇熬成婆的那种类型，或者是从外面聘请过来的，对上面惟命是从，对工作小心翼翼，生怕得罪了领导，对下属又是疑心重重，生怕下属抢了自己的功劳，功高震主，让自己失去了位置。这类人的常用管理方式就是压制，压制你的建议，在老板面前数落你不足的地方，经常叫你去做一些无关痛痒的事情，基本都是跑腿之类的。碰上这两类人，怎么做都不对，工作压力大，不舒心，无法施展自己的才华。

第二、换位思考问题看看能否解决

有时候从上司的角度上讲也无可厚非，尤其是那种兢兢业业好不容易坐上这个上司位置的时候，下面如果出现一个能力很强的下属，上司是会心里起疑心，担心自己的位置会不会保不住，那么我们来看看这两类人的心理。第一类人，别看他们表面穷横，实际上心虚得很。靠裙带关系或靠初期功劳当上这个官，既要靠你们干活，又怕你们瞧不起他不听话，还怕你们有篡位之心，所以给你们下马威，想压服你们。对第二类人，奋斗多年熬到这个职位上，也不易呀！在面临着有活跃的思想、有健康的体魄、有充足精力的新人的竞争，心理压力是很大的呀！所以压制你们，怕你们胜出！

第三、根据实际问题给自己相应的解决方法

其实职场上无论如何一定要相信自己，树立起胜利的信心来。不要因为这样的上司说了你自己几句就怀疑自己的能力，我也奉劝希望成就一番事业的朋友都不要当这样的上司，那么都有哪些相应的解决之道呢？

1、向上司效忠，告诉上司我就是来帮你的，联起手来，实现1 1〉2，实现双赢的唯一之路。你帮助他晋升，他也会推荐你接替他的位置，若他没有提升的机会，你可以帮助他实现他的愿望，取得成绩让他自己找寻新的发展空间等等。战胜对手的最大胜利是和对手成为朋友。

2、和上司展开竞争。如果第一个方法不能奏效，或者上司就是个阿斗，扶不起来，如果你还希望在公司中做出成绩来，那你就要和你的上司开展竞争，让大伙儿看到你的能力，盯住老板的迫切需要解决的关键去暗自攻关，关键时刻和老板及时沟通，为老板解难，对真有本事的人不重用，那老板不就傻了吗？但是竞争要在暗地里进行，放在桌面上是自找苦吃。竞争的重点也要放在发挥你的实力，为公司多创效益上，而不是把对手击垮上。因为打击对手给人感觉“窝里斗”，容易两败俱伤，老板也最烦“窝里斗”。

3、最后一招，什么都不管用，大不了我拍拍屁股走人了。俗话说我惹不起我还躲不起吗？打得赢就打，打不赢就跑，当你在公司长期受压抑，又没发展的机会时，那就尽早采取第36计，走为上。机遇是永远留给有头脑的人，有准备的人！