最近上HR论坛，看到有一位HR在论坛大曝他为什么拒绝面试者简历的原因，不论他的出发点是否对错，但言语中太过亢奋了点，我根据他的题材加上我自己本身的经验，把文章做了修改，其实HR本身也没有什么不得了的成就和地位，只是恰巧坐上了这个位置，不能带着主观色彩去对待应聘者，应该以平和的心态对他们进行指导，那不足之处也请大家多多包涵和改正，也可给大家做做训练，免得走弯路：

1、为了发简历而发简历：只有标题和简历，没有正文。连一句“附件是我的简历，请查阅，谢谢。”都懒得说，原因可能是招聘网、论坛上只有公司的邮件地址，或者有些公司在群里发布的信息，没有像专业网站上面的投递简历，那么遇到这样的公司时候，一方面是求职者心切，没有过多去关注这个企业的真实与否，只是为了一天能多投上几封简历，直接点击邮箱，发送，结果导致用人单位都不清楚你应聘的是什么职位，也被某人不法之徒盗取了你的联系方式。还有一个原因就是应聘者忽视求职信的价值，其实一封好的求职信更容易吸引HR的好感，加上语气诚恳，有明确的定位和目标，一般获得面试机会不难。

2、粗心大意，忽视细节：不同公司的简历应该突出的重点也不同，不同职位突出的详细工作经验也不同，有的求职者简历是发的很快，可是很多模板都是网络上直接复制过来，加上平时可能不是很细心，简历上就出现了大把的错别字，一般来说错别字超过3个的很难获得面试考官的青睐，这就是为什么很多人投了一大堆简历却无人理睬，赶紧看看自己简历中是否别字连篇，上半段刚写了自己英语六级，下一句就看到“熟悉Windous系统”，对这样的简历，HR只能无语，还有Email发件人令人咋舌：个性网名，非主流文字的出现会让HR觉得你不重视自己的工作。

3、门不对头：看到好几封针对国企和公务员来写的CV，什么“政治面貌：党员”都写上去了，后面加上无数个“xxx优秀党员”、“xxxx优秀团支书”。但实际上又要去的是外企，这些门不对头的情况也出现在高学历的简历中，可能是想突出自己的能力，但外企并不喜欢你是党员，就这样又被拒之门外了。

4、专业术语让HR无从下手：看到一个满眼都是电路专业词汇的CV，什么单片机、滤波器、功放、Pspice全罗列出来，HR并非都是学电子的，很多HR对专业术语非常反感，再怎么说我都是公司的HR，你要进公司，总得先博得我的好感吧，很多人看不起公司基层的HR，这样的话，你只会成为HR努力排挤的对象，你给他那么专业的简历，又不是做部门报告，你这明白的打他的耳光嘛，你说他怎么可能会把你的简历推荐给老总呢？

5、奖状专业户：写3个奖，不错！写12个奖，尤其是写上12个类似的奖，要么说明您是得奖专业户，除了去拿奖别的啥事也没干；要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。企业不仅仅是希望有能力的人，更希望这个人具备沟通、协调、组织能力，如果你的整个简历上连这些都没有，毕竟企业是不可能把你招进来，然后把你送到国外去培训拿奖，企业是企业，学校是学校，切忌一概而论。

6、把简历当日记：把大学以来柴米油盐的事全写上了，什么校庆志愿者，班级xx委员，阅读大量文献，xxx会议招待，xxx文件归档等等全部写到简历里。我自己从事HR工作，我知道HR每天要阅读的简历上百份，但简历不仅仅只是阅读那么简单，还要打印，分类，筛选，确认等等一系列的工作，你的简历一下子就10页，光是公司打印机都吃不消，HR哪里有那么多时间来阅读你的琐碎事情，特别HR会觉得你不具备总结的能力，这个是非常致命的。

7、对自己没有清晰的认识：有个简历里写到自己曾担任过某论坛的助理，但这个论坛上网已经找不到了，问之才说很早之前关闭了，让人觉得真假性有问题。担任过某某公司的总经理助理，但时间却很短，年纪也很轻，让人质疑其能力是否符合总经理助理的岗位要求。担任某某公司的行政前台，但职责却负责招聘、日常管理，后勤等等，让人觉得这个公司人员分工不明确，一个前提还负责招聘等等事务，一个就是其人夸大其词，还有一个就是该公司规模非常小。

8、形式主义、浮夸作风：要知道，专业HR是长期驻守在公司的边防，负责人员选拔的重要使命，不论是内部的HR论坛还是QQ交流群，都有大把大把的HR在上期讨论各个企业出现的问题以及解决的方法，大家心里都清楚，所以，如实描述即可，别形式主义的夸大其词，比如明明吃个便饭，也要总结为和同志们亲切交流、促进了内部团结和友谊或者陪同老总和某某公司达成的合作奠定基础，完全把HR但傻子，这样只会让HR产生排斥的心理。然后面试的时候反客为主，完全不把HR放在眼里，翘二郎腿，一问公司工资多少，什么！才这么一点点，摔门走人，这样的人只会在HR的圈内成为互相排斥的对象。

建议：

1、目的明确，别把CV和档案混淆：写CV是一种自我推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。CV就是你这个活人的缩减版的广告，而不是一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。当然，你会说“这不是废话么？”，但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只写3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。

2、突出特点，拒绝平庸：看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”，“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的广告必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想要，科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。。。。什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被HR骂“丫当我是白痴啊，你去演超人算了”。如果你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特点的人，我宁可要一个曾经被勒令退学的人。 

3、找到兴趣、强化兴趣：乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平时喜欢做什么？”，答曰：“没什么特别喜欢的”，我问：“你最擅长做什么？”，答曰：“没什么特别擅长的”，我又问：“你平时都在干什么？”，答曰：“上课、吃饭、睡觉、看小说”。Bingo！“好，那就多看小说，成为小说领域的专家，必然赚钱。赚钱方式包括：写小说博客，去门户网站发布个人连载小说，去电台做都市小说故事播音员等等”。举这个例子，无非是说，每个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。

4、别死在细节上：比如上面提到的email发件人名称、标题、正文，还有Email签名，附件的命名（别杂七杂八的名字），附件格式等等。这些部分一环出错，你就完了，尤其是知名的外企，光靠这些细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本不需要看简历内容。

5、Cover Letter很重要：以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发现，同样的申请条件，如果你的cover letter写的有礼有节，就会大大增加好感。传统的cover letter一般是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。对于电子版的申请，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要写上几句，这是基本礼貌，写的好，那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。。。。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。