一、偏见（社会心理学P242）：对一个群体及其个体成员的负性的预先判断。偏见是一种态度。

奥尔波特：人脑必须借助类别进行思考……一旦形成，类别将成为预判断的基础。我们不可能避免这一过程规律的生活依赖着它。

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类别化思维 categorical thinking：一个苹果与一个人身体
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类别化思维 categorical thinking：一个人身体变化

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二、种族：幻觉的力量（看了该视频，对不同种族的人有了新的认识）

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三、中性：重新定义他和她

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四、内群体和外群体

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一旦你加入某群体，某些心理活动就会开始起作用，首先，关注一个群体可能会改变看待该群体中的个体或成员的方式，第二，我们往往最后会认为一个群体要比另一个群体更好或更差，也就是说，一旦加入到两个或更多的群体，尤其是社会群体，就很难平等地对待它们。
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这些实验结果可能对于各种各样的判断情境都有着非常广泛的影响，在某种意义上，他们展示了一个刻板印象的简体版本，刻板印象的基本特征是夸大按某种方式分类的群体之间的某些差异，并弱化群体内同样的差异。

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最小群体范式
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内群体偏见 ingroup bias，指相比于外群体，他们对内群体成员更有好感。比如，分配资金时，人们会给自己所在的内群体多分一些；竞选时，人们倾向于相对有吸引力的人，是他们自己党派的支持者。

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 五、群际偏见三种情况

外群体同质偏见 outgroup homogeneity bias：人们觉得其他群体的成员之间彼此极其相似，比内群体成员更加同质化。比如，在美国民主党人可能会容易看到该党内部的差异，而较少看到共和党内的差异。他们认为，民主党人来自各行各业，而共和党人更相似。但是，在共和党人可能认为恰恰相反。

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实验发现：那些写下相似点和什么都没写的人，对阿拉伯人出现了歧视；而那些写下差异的人，没有表现出歧视。

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女护士，即护士中的大部分人，倾向于认为男护士比女护士更同质化（女护士认为，男的比女的更同质）。但另一方面，男护士则显示出内群体同质化效应，也就是说他们认为自己组内的成员更加相似（男护士认为，男的比女的更相似）。同样，男警官对女警官显示出传统的外群体同质化效应，但女警官显示出内群体同质化效应。

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正面的刻板印象 positive stereotypes、善意的偏见 benevolent forms of prejudice ：在美国，亚洲人往往被认为擅长数学，而西班牙裔人被刻板地认为很顾家，非洲裔男人往往被认为擅长运动，女性被刻板地认为比男性更会带孩子，所有这些刻板印象都像是恭维赞赏，且准确的描述了群体内一些成员的特性，但它们都是一种过度概括，将群体内各种各样的人简化为单一类型、刻板印象。

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内群体偏爱和亲近 ingroup favoritism and affinity

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