眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站毕业季昨天公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元。调查同时现实，90后毕业生的期望薪资普遍较高。（4月1日《重庆晚报》）

“逾四成大学毕业生，期望月薪超8000元”，此一新闻标题，不出意外招致了好一阵冷嘲热讽。在多数人看来，如此不切实际的期待，当真就如痴人说梦一般。而顺着这一判断论述开去，人们似乎又有理由，对年轻人们来一翻谆谆教导。于是乎，诸如“好高骛远”一类的指摘，迫不及待地向着毕业生们袭来。主流舆论再一次摆出，一副“怒其不幸哀其不争”的架势，对这个群体展开解剖、批判与劝导。

此刻，似乎所有人都忘记了，“人之为人，终究是要有点梦想的”。常人的“梦想”，当然无所谓卑微抑或伟大，无所谓世俗抑或高尚，那么毕业生梦想着月薪八千甚至更多，又有何不可呢？须知，所谓“期望月薪”一说，更多只是一种理想化的憧憬，而绝非是求职就业时的底线标准；再者说，“找工作”的过程，本来就是见机行事、时时调适的，“预期薪酬”同样会处于动态变化之中。

基于网络统计而得的“大学生期望薪酬”，也就是有此一说而已，基本可以不必当真。可现实中，其却引发了强烈的舆论回弹，这无疑是值得玩味的现象。这一方面说明，民间由来已久的说教传统仍根深蒂固，年长一辈们总是乐于扮演过来人和人生导师的角色；另一方面也折射出，职场整体的薪酬水平偏低，公众在不知不觉间已经失去了对“高薪资”的想象力和期待感。

必须厘清的是，年轻人对高工资的期待，并无任何原罪。之所以会有那么多声音，对之大肆批判嘲讽，很大程度上就是因为，一种有失偏颇的“求职成功学”，在职场招聘中大行其道。诸如，“毕业生要认清现实、放低姿态”，“首个工作不必在意工资，更要看重发展空间”等等说辞，无形间给求职大学生构成了强大的压力。就这样，职场新人们，总是被暗示形势严峻，总是被要求降低薪资。

动辄对毕业生的“高薪梦”极尽打压，无疑是需要警惕的倾向。因为这种轻佻自负的舆论发声，很可能消解求职者“争取更合理工资”的底气，很可能加剧劳资双方本就失衡的博弈格局。可以预见的是，很少会有毕业生守着“月薪八千”的期望选择职业，他们终会变得实际、学会妥协。可是在此之前，我们实在不应该以冷言冷语，草草扼杀他们梦想的权利、减去他们讨价还价的筹码。