过五关斩六将，重庆22岁大四女生小华脱颖而出。没想到因一杯白酒，遗憾地与一家知名通信企业销售经理一职失之交臂。招聘公司人力资源部一位面试官委婉地告诉她：“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”这时，小华才意识到，原来，前一天的饭局是一次“饭签”，这是企业选拔的又一道“门槛”。（10月30日《重庆晨报》）

仅因为“拒喝白酒”，女生小华便错失了一份好工作。这样一个结果，实在堪称荒诞。但，倘若对来龙去脉稍加梳理，或许会有不少人表示理解：“喝酒交际”本就是职场必备，更遑论还从事销售行业……此类发声看似有理有据，却透出坚硬的冰冷。它以默认“存在即合理”为基础，主张后来人要顺应而非挑战畸形的规则，灌输着一股毫不掩饰的圆滑世故，终究令人失望。

于中国这样一个酒桌社会而言，烈度酒确实扮演着一个暧昧且重要的角色。勾兑人情、社交聚会、商谈公务等等场合，皆是一副无酒不成、无酒不欢的做派。时至今日，白酒又成为所谓“饭签”的必过一关，非得一饮而尽才可谋得一职。小华因“不喝酒”遭淘汰，必然意味着，有更多年轻人因为能喝会喝，而获得“通行证”，正式开始了推杯换盏的职业生涯。

以酒选才的做法，所奉行的还是“适者生存”蛮荒逻辑，且根本不去考虑现有秩序是否合理。这种狭隘、保守，全无开放精神的招聘模式，可以说是企业改造员工性格的第一步。其所要实现的效果，首先是精神层面，让“新职员”变得更为服从、更顺应既存的现实；而后才是技能层面，希望“新员工”凭借好酒量为公司牟取利益——越是文明指数低下的商业环境，越是盛行“在酒桌上搞定一切”。

劝酒、酗酒、拼酒一类的动作，与疯狂企业操、奇葩洗脑歌等形式一样，皆是以实现企业对员工的有效驯化为目的。所不同的是，“喝酒”具备更多的实用功能，因而被隐藏在诸如工作需要、情感需要一类的话语下，得以变得不那么赤裸裸。事实上，恰如有人所分析的，“拼烈酒”就是一个虐人和自虐的过程：上层虐人，为的是甄别异己、筛选盟友；下层自虐，用以展现忠诚、换取信任。

表面来看，小华因为一杯酒丢掉了一个工作，事实是她因为未曾展现出足够的顺应与服从，显得格格不入致使最终出局。处于绝对强势地位的雇主一方，在招聘过程中长期如鱼得水，已经变得越发偏执和顽固，甚至可以将一种病态的饭签环节，美化成一副人道又专业的模样。经此而后，所谓求职与应聘，一次次沦为无底线的迎合和无下限的妥协，实在太过悲哀。