太阳底下无新鲜事，就如“网友曝”依旧彪悍有力，就如“公招”仍还魅影幢幢。一连串的无甚惊奇之外，那份费解的诡谲、直白的嚣张，想来也会触痛人心些许吧。

先是，唐海情发帖称，自己在贵州省选调生招考工作中成绩第一却被拒录，原因是她体检中梅毒血清特异抗体测定呈阳性。然后她到其它三家医院检查，结果都显示相关指标呈阴性。（8月5日《西安晚报》）几乎与此同时，又有网帖爆料“广东中山市人社局官员梁国影更改儿子林钰成的考分，帮其考上该市公务员”。所幸，8月5日凌晨，中山市公布处罚结果：取消林钰成录用资格；停止梁国影职务，进行立案调查……

当荒诞成为习惯，梳理与罗列，毫无难度可言。无论是萝卜招聘、考题泄露、体检设陷，凡此种种早成公众司空见惯的伎俩。唐海情和林钰成，虽对比强烈、命运迥异，终究不过是“先例”的重复。一套有欠周全的规则体系，滋生各色古怪离奇，简直是注定的宿命。公招、公考，一面兜售希望，一面又在制造失望——不是多数人注定落败，而是因不公平竞争落败。如今，唐海情之惑真相未白，林钰成之事已有发落，只是围观者的内心，早已寒凉久矣！

自然，谁也不能草率断言，唐海情遭遇了不公待遇。而另一方面，那种漫天的质疑、想象与冷嘲热讽，也很可以理解。类似丑闻见得多了，即便最敞亮的“观众”，心理也难免“阴暗”起来……超越对“真相”的猜测，一些显见的冰冷与坚硬，总归是回避不了的：一方面，唐海情遭遇了，单方面的、不容申辩的“筛选”，封闭的操作流程，排斥一切“纠错”的可能；另一方面，她跳出体制的维权尝试，竟被领导批评“不相信组织”，果真陷入左右为难的境地。

在公招、公考过程中，招聘方似乎要在求职者前，建构起不容质疑的权威。这，既折射出手握资源者的心理优势，又摆出拒绝交流、必须服从的姿态，压制正常的意见反馈。久而久之，“招聘者的权威”，极易转化为“精英群体的傲慢”，甚至为“小圈子的狂欢”铺陈。悲剧的唐海情，无疑是那种“傲慢情绪”的牺牲品；而林钰成所以成为“幸运儿”，无非因为他父亲，隶属于有资格狂欢的小圈子。

不合理甚至畸形的规则设计，一再成为公招、公考的腐败肇因。为此纠偏，或许先当反思，招聘者“自我权威化”的趋向。事实上，无论商界还是公务系统，人性、平等的招聘文化，一直未获确立。招聘者莫名其妙的强势，最终演变成对应聘者的伤害。特别在公招、公考领域，悖论式的现实存在，已经很能说明问题：招聘者仰仗“身份”着力展现“权威”，不惜拒绝互动与反馈。其后，外部意见无法进入，内部人近水楼台、乘机渔利，反倒有损于“公职体”之权威。

体现在招录全程的，招聘者的“自我权威化”，几乎默认自己全知全能、永不犯错。这，当然是可怕的自负。事实上，公招、公考等从不是强化官方威严的仪式，基于从优选才的初衷考虑，允许、鼓励、吸纳唐海情们各种形式的申辩，本才是合乎情理的对策。过往发生的一切，也表明那种无谓捍卫的“权威”，只会为林钰成、梁国影之流提供徇私之便。