杭州余杭区纪委7日通报了4月1日起党政机关实施“五条禁令”的检查和处理情况，查到了若干上班时间炒股玩游戏的违规现象。余杭区纪委负责人表示：第一批查处到的违规责任人已经启动了承诺兑现程序。其中一名副处级干部因上班时间“偷菜”玩游戏，已经兑现承诺辞去党内外职务，并对该镇党委启动党风廉政建设问责。（5月9日《新文化报》）

深感余杭党风廉政建设之严，只因“偷菜”，一位副处长便遭辞退。有人说公务员是“高危行业”，如今看来并非戏谑。“偷菜”而丢饭碗，还真不是一般职业能有的际遇。白领一族“偷菜”已近疯狂，一位处长却因之“受伤”。对比之下，更觉余杭机关纪律严明。大致说来，这种“高危”自然不是坏事。有所威慑才会有所忌惮，这之后政府的清廉与效率方有回归的可能。

疑惑的是，这位倒霉的处长“偷菜”是如何被发现的？事发上班时间，想必待在办公室。既如此，所谓“查处”就只能是两种情况：同事举报抑或检查组“破门而出”抓了现行。

事实上，这两种监督模式都代价极高。前者以消耗部门凝聚力为代价，鼓励“告密”。尽管初愿正义，但终会造成相互猜疑、人人自危。鉴于“玩游戏”并非大恶，是否值得用如此代价根除之很可深究。难道一个彼此猜度、剑拔弩张的团队，真的比原先更有效率？

诚然，那位处长的“悲剧”不一定就拜“互查互纠”所赐，也可能是检查组突袭之果。果真如此，就显得很诙谐了。一群人打着“整风”旗号，上班时间终日在别人办公室游弋......这种机动式“反腐”，显然不是制度内路径，充满偶然性不说，其现实效果也颇待商榷。就拿余杭此次查处言，比较耀眼的收获就是“一名副处级干部上班时间玩游戏”——全区那么多干部就唯此人“偷菜”？估计谁也不信吧。被查只是小概率事件，更多公职人员依旧该干嘛干嘛。

上班“偷菜”，自然是不务正业，但这绝对不只是个人素质问题。为什么有时间玩游戏才是核心！试想，日程排满、工作冗繁者，想必没有这份闲心打理自己的“农场”。之于“上班玩游戏”，一刀切加以严禁并不合理。必须承认，总有些强人能以几倍的效率完成工作。由此省下的时间，有什么理由不让其自由支配？这不仅是对个人能力的肯定，也是鼓励高效的良策。当然，也不排除一些干部本就终日无事。严禁这类人玩游戏毫无意义可言，不会带来丝毫“利益增量”。

因“偷菜”被辞，固然让人解气，也传达了那份严肃吏治的感人决心。只是，如此巨细的手段未免高效。现代政治文明理应提倡“目标管理理念”，即以成果而非过程考核官员。较之“偷菜”与否，成绩几何是更为重要的事情。反腐促廉，同样要考虑执行成本与实际效果。

http://e.cdqss.com/html/2010-05/10/content_140166.htm   成都商报 5.10