11月20日，苏宁易购内部发文宣布了年内针对员工的的第二次大幅涨薪，平均涨幅在31%左右。此外，这份苏宁易购内部文件还还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。涨薪是工作者最为津津乐道的话题，而在遭遇疫情冲击导致经济承受巨大压力的这个多事之秋，苏宁易购的逆势涨薪在员工、行业中引起的震撼效应，是怎么想也不为过的。

涨薪这件事本身看似是一件事，但在解释很多其他事情上胜过万语千言。首先这说明企业经营状况向好，其次这种经营状况的向好并非短期性的，而是在可见的中长期内仍会保持一直向好。今年双十一期间，苏宁易购全场景生态渠道的总GMV在19分钟内就已突破了50亿元；整个双十一苏宁易购的线上订单增长了75%，仅新业务直播带货所实现的GMV就已超过8个亿。

相比那些在今年表现相对疲软的电商平台来说，苏宁易购的增长相当强劲，增幅也是超出行业平均水准的。苏宁易购今年着重提出全场景运营能力的提升，并放出口号要从“零售商”升级为“零售服务商”，这些目标的提出，都是建立在过去一些年对业务进行的大幅转型见到成效的基础上，可说是十年磨剑，剑出如虹。如果说苏宁易购过去几年一直在零售生态方面进行谋篇布局，这个双十一是对这几年努力成果的一个检验，效果是超出预期的，苏宁易购接下来将沿着这一良好趋势步入发展快车道。

当一个向好趋势业已形成之际，管理者要做的是扫除这一趋势前进过程中的一切障碍，并尽可能为这个趋势的顺利前行提供助力，而为员工涨薪就是其中的助力之一。苏宁易购自从开始转型以来，从搞电商平台开始，双线同价、智慧零售、场景零售、零售服务等，一步一个脚印走到现在，已具备了不断提升员工薪资待遇，乃至在薪酬方面同新经济公司一较短长的条件。零售的数字化转型提升了效率的同时也降低了成本，企业运转效率在转型中大幅提升，涨薪有助于苏宁易购获得更高层次的人才，进一步提升企业竞争力。