全面二孩政策于日前正式落地，对想要二孩的夫妇与一些能够受益的行业而言，当然是福音，然而于部分医院而言，却是苦不堪言，近几个月，部分医院的门诊量已经增长了近一倍，据预计，猴年各医院的产科会出现“一床难求”的局面。与此同时，对部分用工本已“压力山大”的企事业而言，这个难题尤其棘手。

生宝宝扎堆，难坏用人单位和接收孕妇的医院，这其实可以理解，毕竟于很多的用人单位而言，本就“一工难求”，而对医院的产科而言，也是“一床难求”，对以上单位和医院来说，的确头疼，推出一些临时补救措施，当是正常诉求。

费解的是，部分单位针对这种困境出台“员工生育时间表”，让人觉得太过霸王，既有悖政策，更违反人性，与整个社会大环境背道而驰，违和感超强。

目前，一个显而易见的情况是，80、90后不愿生，70后中部分人想生，却面临等不起、耗不起的尴尬。“员工生育时间表”的推出及执行，将无可置疑再耽误一些当前想生且能生的夫妇。

企事业用工有难处，医院“一床难求”，有关方面当然要打好提前量，及时做好应对预案是对头的。但如果以牺牲部分员工正当的权利，强行推出“员工生育时间表”，显而易见是一种负能量，不仅不值得鼓励，还应大肆挞伐。

众所周知，对那些早过了生育最佳年龄的育妇们而言，一旦“拖”过了最后的生育时间，无须质疑将回天无力。退一步说，即便还能生，年龄越高，生育风险越大。

相较而言，哪种方式成本更重，有关方面仔细斟酌比判，且莫因一时的困难伤了“生”。