极端式的人际交往是不受欢迎的，由于对人过于苛刻，太强调自己的判断标准，坚持自己的观点，周围的人会感到他要求太高，难以相处。就他们本人来说，虽然表面上表现得非常自信，内心却是有着很强的矛盾冲突，压力很大，食不甘味，寝不安眠，无法安心工作。在极端式的人际关系中，还有一种情况，就是逆反心理所导致的极端，持有逆反心理的人总爱与别人抬杠，以此表明自己的标新立异。对任何事情，不管是非曲直，你说好他偏说坏，你说一他偏说二。

    否认别人，肯定自己，常使人产生反感和厌恶。如果你是这样的人，你是否能足够清醒地意识到呢？如果意识到了，又该怎么处理呢？也许“中庸之道”可以帮一个大忙。《中庸》里说：“不偏之谓中；不易之谓庸。中者，天下之正道；庸者，天下之定理。”意思是说，把持中间的立场，不走大是大非的极端路线，才是为人处事的真理。不可否认，完全的中庸主义会导致难以区分黑白对错，和稀泥、和事佬，不追求上进和甘于平庸。然而同样不可否认的是，不偏不倚，把握中间的立场，有助于全面地看问题。恰当地站在中庸的立场，会使自己远离大是大非的选择，远离压力的困扰。４７现实工作中，由于公司中的人际关系非常复杂，人们往往在利益的驱动下形成相互对立的小派系。一不小心站错了队伍，就会把自己与别人对立起来。这时如果采取极端的态度，那么你的对手的数量往往会超乎想象。他们会对你设置种种障碍，使你的工作无法顺利开展，阻力陡然增大。而适时地采取中庸之道，与大部分人保持一种适度的距离，远离是非的冲突，无疑是明哲保身之举。爱走极端的人们，在坚持原则下学会适度的中庸，会发现人际关系中的问题是如此容易解决，极端所导致的心理压力也就很容易被化解了。