近日，某媒体社会调查中心的一项调查显示，近九成的受访者认为身边有很多找工作“求稳”的青年。

　　与之呼应的，是日渐壮大的“国考”大军。2013年度的国家公务员考试，有138.3万人通过资格审查，最热职位近“万里挑一”。

　　在大学校园里，笔者随机采访了几个学生，对于“毕业后想找什么样的工作”的问题，无论是刚入校的还是将毕业的，回答大都是：“找个稳定的工作。”

　　何谓“稳定的工作”？政府机关、事业单位、大型国企等多数人眼中“吃皇粮”的机构，就是“稳定工作”的代名词。大学生找工作“求稳”的心态，引发了不少担忧和争议。

　　有人认为，最有突破动力和创新可能性的一群人正努力“求稳”，力图复制前人的生活，长久看，不利于社会的发展进步。更有人指责年轻人急功近利，贪图安逸，没有闯劲。

　　但笔者认为，对这些“求稳”的年轻人，社会应多些理解与包容，应关注“找个稳定工作”背后的心理诉求。年轻人并不是丧失了拼搏的本能，而只是被现实缚住了手脚。尤其是当下，中小企业仍缺乏良好环境，创业保障体系还不甚健全，生存的压力让年轻人不愿与在市场洪流中挣扎的小企业共进退，更不敢独自承担创业的风险。

　　曾心怀创业梦想，现供职于建设银行甘肃省分行的梁姓工作人员告诉笔者，大学里，他摆过地摊，发过传单，甚至在校门口与别人合伙盘过一家小店，但毕业后，他仍然选择加入四处投简历应聘求职的大流。面对居高不下的房价和不肯跳水的物价，他觉得，相对稳定的工作能带给自己安身的保障，创业本身艰难，而创业失败，是他和在农村种田供他读书的父亲“埋不起的单”。

　　工资够用，不用担心失业，老了也不怕没人养－－在越来越多的年轻人青睐“稳定工作”的背后，其实只是出于对“安全感”“更公平”的渴望。在理解“求稳”动机之余，管理者更应该多思考，如何给年轻人提供更完善的创业保障。