太原圆成心理咨询师谈职位攀升
(2011-12-04 01:39:32)
标签：
马君
台湾
心理咨询师
私人生活
工作关系
太原圆成心理
杂谈
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攀升者真是既好辛苦又真危险，因为有许多雷区很难避开，不可疏忽。因此，特地为君指明一些危险的做法，希望你拿着这枝探雷针逢凶化吉，遇难呈祥。在多数情况下，与老板建立情人关系是对双方都没有好处的。如果这种超出工作以外的情人关系是发生在至少一方已有合法配偶的情况下则就更是玩火了。在大多数时候，你与老板建立情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司的生涯的终结。有一位台商在内地投资建立了一家公司。在长期的工作中，他与他的女秘书———一位内地女青年之间产生了感情，两个人坠入爱河。女青年不顾老板在海外已有家室的情况，一意孤行。终于有一天，台湾老板对她渐渐失去兴趣，同时为了照顾形象问题，他开始考虑终止这种关系。他深知要想直接开口是很难办到的。于是采取了迂回的战术。他先找个机会回到台湾，然后来电说辞去总经理一职由另一人担任。
结果，这位新任老板于在职的第二天，把她给辞去。一个月后，台商从台湾回来，重新当老板，而那位女秘书也只好自吞苦果。还有另外一种可能的结果，那就是你与老板的情人关系可能给老板带来麻烦。一位已婚的经理与一位女秘书保持情人关系，他们在各个方面都情投意合，但是这对坠入情网的人显然看不见周围其他情况，对其他雇员的反应根本看不见。不久，上级管理部门发现了他的所做所为所带来的消极影响。这位经理被爱神丘比特之箭射中之日，正是他丧失经理职务之时。男女之间的情爱关系，当然不能取代最好的工作关系。如果你是男性而老板是女性，你是否也能抵挡住这个诱惑呢？要时刻留心。如果你的老板对待下属采取非常民主的方式，他愿意聆听下属的意见，愿意与下属沟通交流，并保持良好的上下级关系；如果你的老板性格温和，待人充满温情；如果你的老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么，你千万不要得寸进尺。和老板保持适度的距离对你是有好处的。也许你发现你正在可能成为老板的朋友甚至是哥们，你应当把握好尺度。如果你当着其他人的面与老板称兄道弟，以显示你与老板的特殊关系，那么这种行为是危险的。老板再民主也需要一定的尊严，当众与老板称兄道弟只能降低老板的威信，于是其他同事也开始对老板的命令不当一回事。当老板发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。
你更不要试图更多地参与老板私人生活。隐私对于一个人来说是必要和重要的。也许老板在某些时候，对你很喜欢，也没什么戒备，所以容你经常参加他的私生活。可是，总有一天他对此会产生戒备。你的存在对他来说可能是一种威胁，也许你并无意这样，只是想同老板保持密切的私人关系，可是老板至少会产生这么一种潜在的意识。也许他不会表露出来。可是，有一天，你发现你不得不接受调职的命令。如果你过分执着于老板的私人生活交际，那么你也可能会被他认为并无太大的事业心，这样，你最多只能得到好一些的待遇，但是要提升你自己，则不太可能。当然，你如果能够同老板交上朋友，这说明你已经能接近你的老板了。
不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你老板在公司中的地位，你就是他最好的朋友，虽然，也许你并不介入他的个人世界。记住，老板启用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务。如果说过多介入老板的私生活已经是你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的秘密对你更没有好处。上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能赞扬的了。你和你的老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。老板告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。起先你也许会因为是老板密友———无话不说———而洋洋得意，可能老板已经给了你能用之反对他的利器，他迟早会后悔的，接着你们的密切关系便会尴尬。即使老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。你介入的越深，越会发现自己的行动越不自由。你还要重视彼得原理，你越是亲近老板，老板的要求便越多，总有一天，你会难以满足老板的胃口———达到彼得无能———你便失信了。频繁地与老板接触也在浪费你自己的时间，而你本来可利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的老板都想看到你多做工作而不是常常出现你的面孔。当你正忙于接触老板的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问题。过多地与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声。这样一个名声会使同事们讨厌或不信作甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与老板神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢？———人们总会本能地反感。
太原心理咨询师指出，在你和老板的关系中有一块禁区，你千万不可乱闯。即便是老板拉你进来，你更要保持足够清醒的头脑：是不是合适？如果要做，最少要做老板事业上的朋友。当然，如果你能因此获得老板私人朋友的地位，将是最为完美的。但时刻都应该对自己说：“我是否注意到了与老板的业务关系？”有些人和我们很投缘，让我们一见就很喜欢。相反，有些人就是不对眼，再怎么努力改善我们也无法喜欢他。因此，公司的人际关系很容易就形成小团体，这是人之常情。但是，要想成为一个成功的上班族，就必须随时留意与每一个人平等交往。如果不能做到这一点，便无法建立完整的情报网，得不到完整的情报，就很容易做错误的判断。与工作无关的私人交往，原本是可以没有任何顾忌的。但身为商业社会中的一分子，情况却并非如此地单纯。例如，你和喜欢喝酒的马君往来密切，别人就会推测你和马君有相同的嗜好。你们二人一聚在一起，别人就会猜测：“这二人不知又在商量要到哪儿去喝酒了？”如果你随便附和别人的意见，旁人就会认为你也赞同这意见。如果你因为有急事不得不匆匆离去，旁人就会说你看不起人。电影情节中不乏因公司内部斗争而演变成大决斗的场面，而实际生活中这种事件虽然少之又少，但是，公司内还是会有一些好事之徒，喜欢把同事分成“黄派”、“红派”或是“亲王派“、“亲李派”
之类。把这种现象加入人际关系之后，比较容易解释公司内部所发生的一些事情。例如：自己一向不讨主管的喜爱，就可以用冠冕堂皇的理由安慰自己：“谁教我不是当权派的人呢？”这只是你欺骗自己的借口。
再比如，你与某某素来感情融洽、往来密切，而某某因为和王经理渊源深厚，所以被贴上了“亲王派”的标签，连你也因此被贴上同样的标签。后来公司决定拓展事业领域，另外成立一家分公司，派遣王经理前往负责公司业务，公司内的好事之徒便传出：“王经理是因为派系半争失败被放逐出去，亲王派的人恐不久就会全部被扫地出门了。”偏偏在这时，王经理又因为分公司公务的需要，把某某也一并带到分公司，而你却留在公司。在这种情况之下，周围的同事不但对你冷眼相看、避之犹恐不及，甚至还会在背后批评你。“这家伙一定是没什么能耐，才会被亲王派遗弃。”这时，你可真是含冤难辩了。如果你平时没有与某某往来过于亲密，自然就不会遭到这样的批评，这正是因为你没有注意控制自己与同事之间的亲密程度，因此而造成的结果。
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