本文摘自 太原圆成心理咨询网

   有时，人在职场就像是飘忽不定的小船。一些高学历、高智商的人，经常会处于这种境地：他们时而处于事业的顶峰，时而又跌入低谷。在大起大落中，人们为他们感叹，为他们惋惜，也同他们一起思考。 A博士很小就考入某名牌大学少年班，后来又读了管理学的博士。毕业后，分到一家即将上市的公司。因为是管理学博士，所以这家公司的老总很器重他，不久，就让他主持日常工作，做起了这家公司的CE0。A的确是一个很优秀的人，他有激情、有抱负，他对他的定位是做中国的比尔·盖茨，他要在一年的时间内让公司上市。公司里的人气为此也曾高涨过。然而一年后，他所管理的公司没有给股东应有的回报，也没有给股东一个合理的解释，股东为此开会要撤换CE0。员工们也议论纷纷，不知道他所推出的一个又一个变革措施，究竟给员工带来了什么希望，他的比尔·盖茨梦想到底和员工有什么关系。由于业绩不佳，公司也没有能够在预期的时问内上市。他自己更是怨气满腹，觉得自己如此投入竞落得这样一个下场，全怪公司不支持、员工不理解、股东太挑剔。终于，他被解聘了总经理的职务。在家里，当人们见到他的时候，他已经是心灰意冷，一蹶不振。 A博士自己要做比尔·盖茨，其志可嘉。但是他首先要明白，盖茨的成功，恰恰不是建立在个人成功的基础上。盖茨曾经说过，如果不能给股东投入的资本增值，如果不能把员工的热情和潜能与公司的目标融合在一起，他是不可能取得个人的成功的。士没有成为比尔·盖茨，是因为他没有将自己的梦想变成股东、员工共同的梦想。