有的上司无论是布置工作还是批评下属，都喜欢把对方叫到跟前，跷着“二郎腿”大放厥词。通常情况下，跷二郎腿属于一种自我放松的形式。而在下属面前故意跷“二郎腿”则是出于夸耀自己，居高临下的心理。说白了，就是告诉下属，自己其实很放松，而且胸有成竹。这种试图保持威严姿态的上司其实恰恰是对自己缺乏自信的人。跷“二郎腿”就是为了掩饰这一点所做出的行为。当这种人面对自己的上司时，态度就会180度大转变—慌忙放下跷着的腿，低头哈腰的情况屡见不鲜。

此外，当两个人在谈话时，可以从跷腿的方式看出对方在内心是否对你怀有善意。如果对方正面朝你并跷起“二郎腿”，说明对方对你存有善意。但如果对方侧过身子，跷腿的方向与自己的“朝向”不一致，那么对方不怀好意的可能性就非常之高了。

   理想与现实中的上司

     评价自己的上司，可以用著名的心理学家三隅二不二先生的PM理论细分为4个类型。这个理论中把人的领导能力分为目标达成能力(P)和团队维持能力(M)，两者的高低可以组合成4个不同的类型，而他们的业绩也会根据这4个类型出现不同的变化。结果显示，拥有极高目标达成能力(P)的同时，又善于搞好人际关系的上司(PM型)，其业绩也更加出色。
                                                       

http://image.beaubeau.com.cn/remote/body/emotionsexam/image/img17/prt1_1.jpg

http://image.beaubeau.com.cn/remote/body/emotionsexam/image/img17/prt1_2.jpg

http://image.beaubeau.com.cn/remote/body/emotionsexam/image/img17/prt1_3.jpg