一，资本主义工资的本质

        劳动力价值采取工资的形式，也就消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹，工人的劳动全都变现为有酬劳动。（员工：工作就有工资，感觉不错😊。老板：其实…😄）
        工资是劳动力价值或价格的货币表现形式。但是，在资本主义社会，工资并不是直接表现为劳动力的价值或价格，而是表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的货币。资产阶级经济学家把劳动的价值的货币表现叫做劳动的必要价格或自然价格。受劳动供求关系的影响，社会还会形成一个劳动的市场价格，这种市场价格围绕着劳动的必要价格而上下波动。（所以，我们国家对这个定义理解得还是准确的，我们都称劳动力市场价格）
        事实上，工资不可能是劳动的价值或价格的表现，因为 一旦称之为劳动，劳动就已经成为部分或全部地凝结在商品中的价值。这个价值归资本家所有。所以，这个价值大于资本家付给工人的工资。同时，由于这个价值（即劳动）归资本家所有，不归工人所有，因此说工资是劳动的价值或价格的表现是矛盾的。
        实际上，在商品市场上，同资本家直接对立的不是劳动，而是工人。工人出卖的是自己的劳动力而不是劳动。当劳动在实际上已经开始的时候，劳动已不再属于工人，因而工人也不可能再出卖自己的劳动了。所以，劳动是价值的实体和内在尺度，但是劳动本身没有价值。
        在资本主义生产过程中，劳动力的价值或价格转化为工资形式，具有决定性的意义。这种表现形式掩盖了资本主义雇佣劳动的剥削关系。工人和资本家的一切有关自由、平等、权利之类的法权观念，资本主义生产方式的所有神秘性，资产阶级庸俗经济学家为雇佣劳动制度辩护的一切遁词，都是以这个表现形式为依据的。

二，资本主义工资的两种基本形式

1.     计时工资
        计时工资是工资的最基本形式，是劳动力价值和价格的直接转化形态。劳动力通常都是按一定时间来出卖的，这种按照劳动时间长短来支付的工资就是计时工资。
        工人通过一日劳动、一周劳动所得到的货币额即按价值计算的工资额。但是，工作日的长短不同，即工人每天所提供的劳动量不一样，因此，同样的日工资、周工资可以有不同的劳动价格，也就是说，可以对同量的劳动支付不同的货币额。所以，考察计时工资，必须先把工资总额即日工资、周工资等的总额和劳动价格区别开来。
        什么是劳动价格呢？
        所谓劳动价格，就是工人出卖劳动力所获得的劳动报酬。劳动价格是用劳动力的日价值除以平均工作日的小时数而得出的（日工资除以工作日小时数）。劳动价格是计时工资的单位尺度。
        要考察资本家如何利用计时工资来剥削工人，必须把工资总额、劳动价格和工作日长度三个方面联系起来。三者的关系有以下几种情况：
        （1）在劳动价格下降的情况下，日工资、周工资仍然保持不变。例如，一个普通工作日是10小时，劳动力的日价值是12元，那么1个小时的劳动价格就是1.2元。如果把工作日延长到12小时，1个小时的劳动价格就降到1元，如果工作日延长到15小时，1个小时的劳动价格就降到0.8元。但日工资、周工资则保持不变。甚至，在劳动价格不变甚至下降的情况下，日工资或周工资可以提高。例如，一个工作日是10小时，劳动力的日价值是12元，那么1个小时的劳动价格就是1.2元。如果把工作日延长到12小时，工人按原来的劳动价格劳动12小时，工人的日工资就会增加到14.4元，但劳动价格没有发生变化。因此，在提高日工资或周工资的同时，劳动价格可以保持不变或者下降。
        （2）在增加日工资、周工资的情况下，如果延长工作日，劳动价格只能保持原来水平。如果劳动价格或劳动小时的价格不变，而延长工作日的长度，这种情况就会发生。例如，日工资由原来的10元增加到12元，但劳动时间也从原来的10小时延长到12小时，这样，劳动价格原来是1元，现在仍然是1元。这说明，资本家延长工人的工作日，尽管提高了工人的日工资总额，但是劳动价格却没有发生变化，就是说，工人受剥削的程度没有减轻。
        （3）在增加日工资、周工资的情况下，如果延长工作日，劳动价格还会降低到它的正常水平以下。例如，日工资由12元增加到12.6元，但劳动时间由12小时延长到14小时，劳动价格就由1元下降为0.9元。这说明，资本家延长工人的工作日有一个界限，如果超过这个界限，即使提高工人的日工资，劳动价格不但不会提高反而还会下降。

2.    计件工资

        计件工资是计时工资的一种转化形式，就像计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样。
        在实行计件工资的地方，容易造成这样一种假象：好像工人出卖的不是他的劳动力，而是已经物化在产品中的劳动，并且，这种物化劳动的价格也不像计时工资那样是由劳动价格来决定，而是由劳动者的工作效率来决定。这一假象掩盖了计件工资是计时工资的转化形式的真相。
        实际上，计件工资和计时工资只是两种不同的工资形式而已，这两种工资形式并没有本质的区别。计件工资和计时工资不但可以在同一行业中同时并存，而且还可以同时并存于同一种劳动中。计件工资和计时工资都是以劳动时间来计量的，不同的是：计时工资是用直接的劳动持续时间来计量；而计件工资则是间接地通过一定时间内生产的产品的数量来计量。就是说，计件工资是用工人的日工资除以工作日内完成的产品件数而得出的。因此，计件工资是计时工资的转化形式。
        计件工资有以下特点：
        （1）实行计件工资，用来计量的产品必须具有平均的质量，也就是应该有一个统一的标准，这样，计件价格才能得到完全的支付。在实行计件工资的地方，资本家常以工人生产的产品达不到质量要求而任意克扣工人工资。因此，从这个方面说，计件工资是资本家克扣工资和进行欺诈的最丰富的源泉。
        （2）计件工资为资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺度。在生产过程中，资本家预先规定一个劳动时间作为社会必要劳动时间，并以这种劳动时间来计算报酬。如果工人没有平均的工作效率，也就不能提供一定的最低限度的日劳动，工人就会被解雇。（3）既然劳动质量和强度是由工资形式本身来控制，那么，对劳动的监督大部分都是多余的。因此，计件工资既形成了现代家庭劳动的基础，同时为资本家和雇佣工人之间的中间剥削者的形成奠定了基础。（4）实行计件工资，将会使工人为了获得更多的报酬而拼命地工作，这使资本家很容易就能达到提高劳动强度和延长工作日的目的。这样，随着劳动强度的增加和工作日的延长，劳动者的劳动价格就会下降。
        所以，通过以上分析，可以得出这样一个结论：计件工资是最适合资本家剥削工人工资的形式。

三，工资的国民差异

        工资是劳动力的价值或价格的表现形式，工资的运动规律就是劳动力的价值或价格的运动规律。在不同的国家，或在同一国家的不同时期，决定劳动力价值的因素也是各不相同的。因此，比较资本主义各国工资的差异，必须考虑决定劳动力价值变化的一切因素。这些因素包括：在社会历史发展过程中形成的各种自然因素，劳动者必需的生活资料的价格和范围，工人受教育的费用，妇女和儿童参加劳动所产生的作用，劳动生产率的发展状况以及劳动的外延量和内涵量。所以，哪怕是做一个最肤浅的比较，首先也应该把不同国家同一行业的平均日工资转化为长度相等的工作日。除此之外，还必须把计时工资转化为计件工资，因为只有计件工资才是计算劳动生产率和劳动力含量的尺度。
        每一个国家都有一个中等的劳动强度，只有高于中等劳动强度的社会必要劳动时间才决定商品的价值。中等劳动强度以下的劳动，在生产某一商品时所耗费劳动时间要多于社会必要劳动时间，因而不能把它作为正常质量的劳动。在一个国家内，只有超过社会中等劳动强度以上的劳动强度，才能够改变单纯按劳动的持续时间来进行的价值计量。但世界市场则与此不同。每个国家都有一个中等的劳动强度，国家不同，劳动的中等强度也就不一样，有的高一些，有的低一些。但国际市场上商品的价值是以世界中等劳动强度的平均数作为计算尺度的。因此，在同一时间内，强度较大的国民劳动将比强度较小的国民劳动生产出更多的价值，即能够获取更多的货币。
        但是，价值规律在国际上的应用，不仅受劳动强度的影响，而且还受到劳动生产率的影响。只要劳动生产率较高的国家没有因为竞争而降价，特别是没有把商品的出售价格降低到和商品价值相等的程度，那么，生产效率较高的国民劳动在世界市场上也应该是强度较大的劳动。
        在资本主义社会，一个国家的生产越发达，它的国民劳动强度和劳动生产率，就越超过国际水平。因此，不同国家在相同的劳动时间内所生产的同种商品的不同量，可以有不同的国际价值，就是说，可以表现为不同的价格，即按各自的国际价值而表现为不同的货币额。举例来说，假定生产某一商品的社会必要劳动时间为2小时，国际价值表现为2元货币。如果发达国家12小时能生产6件商品，而不发达国家12小时只能生产3件商品，那么，在世界市场上，发达国家可以获得12元货币，而不发达国家只能获得6元货币。这说明，同一劳动时间生产的商品，发达国家可以表现为较多的货币，不发达国家只能表现为较少的货币。由此可以得出结论：资本主义发达国家的名义工资比不发达国家高，但绝不是说，实际工资也是这样。在资本主义社会，实际工资可能高，也可能不高。所谓实际工资，既包括实际工资的绝对量，还包括实际工资能否补偿劳动力消耗的那部分价值。由于资本主义发达国家劳动强度和劳动生产率较高，工人的日工资、周工资比不发达国家要高。但是，相对的劳动价格，即同剩余价值和产品价值相比较的劳动价格却比较低。（即剩余价值率更高）
         资本主义发达国家工人的名义工资虽然看起来较高，但由于劳动强度和劳动生产率高，资本家占有的剩余价值也就更多。