日前，一起看似普通的辞职事件，因为当事人的博士身份和她独特的辞职理由，在蚌埠市成了关注的焦点。刚刚学成归来的女博士王丽(化名)因为辞职未获批准，将安徽财经大学告上了法庭，理由是在蚌埠找不到爱情，请求法院做出判决。

    今年30岁的王丽，天资聪慧。1999年，她以优异成绩考入安徽财经大学。2002年11月，王丽作为优秀毕业生，被学校推荐免试读硕士研究生。研究生毕业后，她留在了财大任教。

　　2008年6月，已经是高校讲师的王丽考上了南京大学(微博)的博士研究生。为了培养高层次人才，财大与高校签订了一份《协议书》。协议约定：毕业后，王丽应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如王丽不按期回甲方学校工作，或者虽回去，但工作不满五年即要求调离甲方，均视为乙方违约；乙方如违约，应向甲方支付违约金30000元(所交保证金抵违约金)，并偿还学习期间从甲方借支的生活费及其他费用，如硕士也是学校委托培养且服务期不满的，连同硕士违约金45000元一并计算。

    该女博士的辞职，就是典型的过河拆桥，翻脸不认人，醉翁之意不在找爱情，在乎毁约远走。当初你需要人家的财力物力培养你的时候，你就把合同签了下来。但是，一毕业回来，就状告母校要求辞职。不愧是博士生，连理由都那么雷人，堪称为自己炒作同时又把母校告了的典范，一举两得。只是，你即便赢了官司也输了人品，以后，谁都知道你是个没有契约精神只会为自己考虑的自私自利之辈。

    如果你足够坦荡，要么，你不要卑鄙的利用你的母校，有本事花自己的钱，去做自己的事，读自己的书，那么，谁也不会用合同来约束你，你有自由，毕业后想到哪就可以到哪。你这样翅膀一硬就不遵守合同要毁约，连用5年的时间为母校效劳都不肯，哪个男人敢娶你这样势利的女性呢？而且，不管是国家还是单位，都需要忠诚的人，忠诚的公民，忠诚的员工。可以说，忠诚是第一重要的品质，其次才是能力。如果一个人不忠诚，越有能力反而越坏事。

    该女博士要么在违约时，把人家培养你的钱一分不少的赔偿给母校。记者了解到，按协议的约定，王丽应支付将近12万元的赔偿金。考虑到原告的实际情况，以及被告高校所面临的人才稀缺压力，蚌山区法院组织双方多次协商，日前终于达成了调解协议：原告王丽可以去外地发展，但名义上还在财大工作。王丽于2013年6月前赔偿高校违约金67000元，财大同时为原告王丽办理完辞职手续。从中可以看出，母校对她足够仁义，而她，就是个白眼狼，不仅没有支付全部的赔偿金，还状告母校。

    该女博士最恰当的做法，就是在享受了权利之后，履行在母校至少工作5年的义务。不少博士生纷纷打听该案的判决结果，万一王丽胜诉，有可能引发更多人辞职。在此，建议那些小地方的单位，如果你需要培养人才，首先把那人的人品考察好，一个有担当的人，不会在花了人家的资源得到个人进步之后，就忘了该履行什么义务，拍拍屁股走人。二是最好选择已婚的职工来培养。如果他的家就在本地，他一般会回来。当然，不排除也有人要远走高飞。那就一定遵照合同来办，如果你为本单位服务满了5年，你可以走。这样才会遏制他们毁约。