第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

这条规定主要出现在劳动法或者劳动合同法知识竞赛里面，考点是“专项集体合同”。

司法实践中，对此的适用比第五十一条更少。原因无非是集体合同的制定程序复杂，在处理案件或者争议时，被采纳的可能性小造成的。

其背后的逻辑是，集体合同由用人单位主导完成，即使有劳动者参与和主管部门的审核，这也难免流于形式。况且劳动法领域以体现国家意旨为主，用人单位本身想要发挥的空间不多。发挥多就是违反规定而无效。

既然集体合同有国际大背景，对于大型企业也是可以要螺蛳壳里作道场，玩出新花样的。

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。