第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这个规定属于简单、清晰、明白。劳动合同的无效是有别于合同法上的无效，劳动合同无效的效力可以自始无效，但处理方式应当是参照有效劳动合同以及就高不就低的原则，即选择双方合同约定和相同、相近岗位劳动报酬标准高的履行。

《民法典》规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。劳动者提供劳动，用人单位享受劳动者提供的劳动。劳动者提供的劳动显然是无法返还，所以只能折价补偿了。

为了照顾用人单位的利益，也不用按双方的无效合同约定的标准，参照吧。

《民法典》同时也规定，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。还是基于对劳动者的倾斜保护和本身金额较小，也不用按责任比例划分。

享有获得劳动报酬的权利，但不能享受其他待遇哦。　

蔡开剑律师：18121866669（微信同号），四川府城律师事务所创始合伙人，泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。