第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

专项培训：用人单位出于生产经营需要，对部分岗位或特殊岗位人员就专项技能或专项知识提供的专业性培训。

专项培训费用：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，但不包括用人单位在劳动者培训期间支付的劳动报酬。

以双方订立协议的方式约定服务期：这应该是排除用人单位单方制定规章制度的形式强制服务期。但也有不同观点，比如（2019）川01民终17646号案中：“对于《留职管理规定》中关于留职攻读博士、硕士学位（单证）者，取得单证后，服务年限不低于2年，服务年限不满2年的，按规定须返还脱岗读书期间发放的所有福利待遇，并赔偿违约金2万元的内容是否符合法律规定的问题。”“成都医学院第一附属医院制定的《留职管理规定》中关于服务期的约定并不违反法律规定。”“成都医学院第一附属医院制定的《留职管理规定》对林杨景有约束力。”

服务期：用人单位为劳动者提供专项培训，与该劳动者订立协议约定服务期的，服务期应有具体年限。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

今天看各大医院的表演：

案例一：2016年9日1日，双方签订《专科医师培养合同》，约定：2.培训期间，市医院每月为周医生提供相应的助学金补助金，此外，市医院还按年给予周医生年度助学补助金，年度助学补助金标准按同医院同职级平均年度综合目标绩效执行。

成都中院审理后认为，本案中，根据双方提交的银行明细表，市医院为周医生发放的款项中包括：基薪、绩效（月绩效、年绩效、政府绩效）、生活补助、规培费用等。本院认为，基薪、绩效系劳动者劳动报酬的组成部分，一审法院认定绩效属于培训费用不当，本院予以纠正。详见（2019）川01民终8610号

案例二：“十一医院与蒋医生签订了《培训合同书》，约定：“蒋医生同志于成都市第二人民医院进修（学习），期限从2013年3月1日至2015年2月28日。工资、工资附加费、培训费等所产生的一切费用由培训者向医院以借款形式支付。”一审庭审中，“十一医院主张：《培训合同书》中约定的借款费用实际产生金额为：工资26728元、其他（奖金）32901元、养老金11698.4元、医疗保险金2873.52元、失业保险金1768.32元、生育保险金265.25元、工伤保险金265.25元、住房公积金10088元、工会会费547.2元、福利费820.8元，前述费用不包含培训费。”详见（2018）川01民终18673号

案例三：2013年3月19日，李医生与邛崃市医院中心医院签订了《邛崃市医疗中心医院专业技术人员进修/短期研修协议》，该协议第七条约定“李医生违反本协议第五条服务期的约定十年内离开医院者，应退还医院为其提供的外出进修的所有费用（含培训费、住宿费、交通费、工资和进修补贴等）。同时赔偿因占用医院进修名额，制约医院同期内对其他专业后备人才培养，在一定时间内给科室业务发展带来的负面影响而给医院造成的损失，双方确定进修者医院损失为拾柒万元整”。李医生在进修期间产生的培训费为1680元。详见(2018)川01民终7479号

蔡开剑律师：18121866669（微信同号）。

泸医临床医学学士，华东政法大学法律硕士，电子科技大学公共管理硕士（在读）。

四川省律师协会首批劳动法专业律师（证书编号：20200406193），四川省律师协会首批婚姻家庭专业律师（证书编号：202004030286）。

四川省律师协会民商专业委员会研讨员，成都残疾人福利基金会维权专家委员会委员，四川省保护消费者权益委员会律师顾问团成员。

说明：总结过去，展望未来。总结提升，撸起袖子加油干。