​文/胡涵

求职大学生李文星疑死于传销组织，网络招聘平台BOSS直聘现在也成了漩涡中心。

在媒体报道（点击文末“阅读原文”查看新京报相关报道）中，BOSS直聘成为了一个关键环节：迫切求职的李文星，在BOSS直聘上看到了招聘信息，然后疑似深陷传销组织之中。

似乎，BOSS直聘还没意识到这起事件的真正含义：在一份官方声明中，这家公司扮演起了受害者，“传销与诈骗是这个社会巨大的毒瘤，用户和平台都深受其害”。

在这份声明中，BOSS直聘似乎成了受害者。但事实上，正是它不严格的平台审核，让假Boss与李文星直接接触，将他引向了不归路。即便它不是主要责任方，也不能忝称自己是受害者。

骗子固然是罪魁祸首，但不负责任为骗子提供平台也非常可恶。

为了证明这一点，我们不妨做一个思维实验。

如果把报道中的BOSS直聘替换掉，换成劳务中介、贴吧这样的社区，或者是几家业已鱼龙混杂的分类信息网站，这则消息还会触碰到公众的痛感吗？

或者，让我们再做个极端的假设，假设李文星是在贴吧论坛里看到的招聘帖，还会不顾亲人劝阻义无反顾地奔赴天津吗？

答案很可能是否定的。浸淫网络多年，我们早已学会了机警地鉴别虚假信息，在未经审核的开放平台得到的信息，正常人都会多出一个疑问，多搜集资料求证一下。

这正是BOSS直聘这样的互联网招聘平台所注意到的新机会。过往分类信息网站的招聘板块，缺乏明晰的定位和严格的审核，自然，在招聘的效率和可靠性上要折损不少。主打真实招聘、垂直定位的，成了后来的互联网招聘平台招牌。

其中，BOSS直聘算是口号响亮的一家。BOSS直聘的广告语是这么描述自己的：Boss与牛人直接开聊的免费招聘工具，通过去除中间环节、简历 行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。

我们来分析这短短的广告语。“Boss与应聘者直接开聊”，这暗示用户，平台已经进行了前面的审核，“承诺”在平台上与你沟通的都是“真实企业的真实Boss”。

其余的表述都在极力强化这种印象，例如“去除中间环节”，制造一种去中介的印象，也等于间接承诺，你所沟通的人都是真实的企业方代表，而不是可能存在骗局的黑中介。

BOSS直聘所宣传和承诺的，正是有效匹配和真实信息，这才是用户愿意为之买单的原因，也是李文星对一家静海的企业深信不疑的原因。

可惜，李文星无论如何都没有想到，与他直接开聊的不是上市企业的HR，而是传销组织的小头目，直聘的也不是Boss，而可能是骗子和死神。

媒体报道揭示，在BOSS直聘网站上，并没有宣传所暗示的严格审核。任何人都可以在注册后，直接输入公司名称发布招聘信息，平台方连公司的营业执照等基本信息都未曾核实。

一个电话一张照片就能搞定的事，在这个到处大数据的年代，要甄别企业主的信息并不困难。平台方严重失职，却又对外夸大宣传，营造一种有效真实的假象，层层加码后，最终酿成了这起悲剧。

对于互联网招聘平台来说，审核并不难，但雇主是平台的核心资源，有公司招聘才有用户。

所以，严格审核可能会屏蔽掉一些小公司或者个体招聘，影响雇主资源的扩展，但BOSS直聘忘记了，对于一家以有效和真实为口号的招聘平台来说，审核和风控体系才是生命线。

事实上，互联网招聘平台的乱象由来已久。坊间关于招聘公司贩卖用户数据的消息层出不穷，此前，也有多次用户爆料平台信息失实的案例。

对于曾野蛮生长的互联网招聘平台来说，出于各种原因考虑，他们的风控和审核体系却始终缺席。

想想曾经被视为金融创新的互联网金融平台，正是因为无节制的贪欲和小心思，放松了风险管控和信用审核，最终一再垮塌，酿成了裸贷等等悲剧。而和求职者的个人隐私数据直接关联的互联网招聘平台，理当引以为戒。

李文星之死，在大数据和互联网支配现代人的时代里，是移动互联网版的惊悚故事。这向我们展示了，一个互联网公司如果失职甚至作恶，可能造成多大的伤害。

而未来，当我们的隐私数据被互联网公司接管，当我们连同疾病、性取向和收入水平在内的数据都被互联网公司掌握的情况下，一着不慎，就可能又是一出悲剧。

对于在风口上旋转的互联网公司来说，认清责任和现实，似乎更为重要。

□ 胡涵

编辑：新吾   实习生：纯洁 吴敏   校对：陆爱英