阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）

材料一：近期，武汉东湖高新区面向社会公开招聘社区干事，其中免笔试人员名单中，有一名所学专业为行星地质与比较行星学的博士研究生，因其特别的专业引起了众多网友的关注和热议。

材料二：一位博士毕业生，具备清华大学硕士和博士学位，在顶尖用人单位找工作的过程中，奔波了7个多月，但是没有找到如意的工作，反而有十多次被顶尖用人单位的人力资源回复：本科学历不是211工程大学，不能参加面试。

你对材料中的有关事件有什么看法？请结合你对相关问题的思考写一篇文章。

要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

立意参考：

1、专业当与职业相匹配。

2、就业，不应被专业束缚和限制。/莫论专业对与否，人生处处有舞台。

3、能力强于学历，水平高于文凭。

4、莫让文凭遮望眼，不拘一格用人才。

5、招聘单位应该摒弃“唯名牌大学文凭论”，给大学生平等的就业机会。

6、就业和招聘都应该改变旧思维，高学历的大学生可以“低就”，也可以“他就”。

7、社会才是真正的大学，工作业绩才是最终的标尺。

8、学历与能力齐飞，专业（专长）共职业一色。

作文构思：人员招聘标准之我见

学校、医院、工厂、企业、政府机关等部门在招聘职员时，需要秉持怎样一个标准？

第一个问题，聘用职位是否需要与其所学专业匹配？知识技术性强的职业自然要重专业，而社会交际性强的职业，不单要看专业，还要看你的品行、口才，还有交往、组织等方面的能力。

第二个问题，第一学历重要，还是高学位重要？

顶尖用人单位的面试条件为什么要规定本科学历为211工程大学生，而拒绝具备清华大学硕士和博士学位的毕业生？该单位可能会认为前者强在禀赋，后者赢在努力，比较而言，前者更有发展前途。

人员如何选聘？我的观点是：对于有关工作适不适合、有无运作能力最为重要；而努力上进的工作态度同样重要。

一张文凭和有关学历一般来说可以对应一个人的知识水平，而能力则要看其在大学阶段所表现出的理论应用水平、社会实践业绩以及真正走进单位以后真枪实弹的运作成果等诸多方面。

一个人的工作态度同样重要，努力上进与否，足可以改变一个人，深刻影响其工作成效和业绩。