又是一年一期毕业浪潮，例牌都在说工作不好找，这两天研究了下事业型编制的工作是否比企业上班更多的获得工作，比较下来，发现事业型编制的工作其实不如在企业上班。

    详情如下:

    根据国务院、人事部、上海市的上述规定，在聘用合同期满后，是否续签聘用合同，需双方合意，用人单位也可以不予聘用。

     则用人单位不同意聘用后，是否需要对劳动者进行经济补偿呢，我认为是需要给予经济补偿的。法律依据如下：

     上海市高级人民法院关于执行最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的解答（沪高法民一（2003）39号）在解答人事争议案件如何适用法律时规定：

     在具体适用法律的过程中，应当注意，对相关问题的处理，如果国务院、人事部有有效规定、规章的，依照该规定、规章处理；该规定、规章不够明确的，上海市相关法规有明确规定的，按照上海市的相关规定处理；前述规定、规章均未明确的，纠纷的性质与劳动争议又比较相似的，也可以参照处理劳动争议的方法进行处理。

    即聘用合同期满，在事业单位上班的劳动者，也仅能获得如《劳动合同法》所规定的经济补偿金。