笔者最近经手了两个案子，都是关于劳动者违反服务期的约定，用人单位提起劳动争议仲裁的。

劳动者被用人单位派遣出国培训，培训协议中约定，培训完成后，劳动者应当与用人单位签订为期三年的劳动合同，否则需赔偿违约金10万元人民币。

上述两个案子中，劳动者培训回国后即销声匿迹，电话打不通，信件没回音。不得已，用人单位只得申请劳动争议，诉其违约。

该种类型的案件，法律关系简单，事实部分清楚，用人单位的胜诉不成问题。但接下来的执行就遥遥无期了。

由于上海人口的流动性极大，很多外来务工人员，一纸暂住证，一张身份证复印件，为了10万元的违约金，从上海去重庆、甚至更远，该劳动者的财产情况，当地的执法环境，执行费用就高出想象了。

用人单位违约，至少尚有实体可查，劳动者违约，人失踪就没其他方式可以补救，面对如此情况，用人单位应该设计怎样的服务期违约条款，方能使得可以执行呢。