看过美剧《白宫风云》的人会知道，看似掌管美帝国的总统风光无限，实际真正起作用的，却是背后的幕僚长。

幕僚的重要性可见一斑，就团队而言，有人在前台，就注定另一些人在后台。

但与中国，找站在前台的人容易，谁都想抛头露面的成明星，要找甘心留在身后的人却难上加难，但缔造历史的人，往往不是站在表面的人，而是深藏于九地下高飞与九天外的智者。

中国的老板，喜欢把职员叫做下属、员工，与当初皇帝嘴中的“臣工”如出一辙。然而这体现的，是一种等级观念。我非常喜欢星巴克提出的职员观，星巴克把所有职员称为拍档，当作合作伙伴，认为是最大的资产。

我亲耳听到过星巴克的咖啡师说：“我们不是职工，我们是拍档。”那种幸福感，不是言语可描述的。

然而，真正的团队精神，就来自于这种平等。我总对身边的伙伴说，我拼命的挣钱，你们拼命的花钱，这就是一个团队。

经常有记者问我，你自己做老板会怎样。

然而我从来不做老板，我只是一个团队的带领者，我是协调者，我是个挣钱来给别人花的主。在我的团队里，没人会是下属，我们首先达成一致的就是平等，然后为共同的利益奋斗。

现在企业招人，往往喜欢用“开创大局面”“创造大事业”这样的字眼。然而这个世界上，有多少真正的大局面，真正的大事业等着你去创造？

表面说的好听，到头来你做的不过是拧螺丝钉的工作而已，这种巨大的落差，会令人有怀才不遇之感。

我，并没有什么大局面，我只是个写书的人，是一个思想者，一个想用文字行善的人。我只有小小的事业，希望更多的人读到我的思想，希望我讲的东西能够传播的更广泛。

这是非常小的事业，但却需要人和我一起，一手一脚的拼搏起来。

我只有小事业，但却是可以让人亲力亲为、独挡一面的事业；我不是大明星，但很有趣、并不会拖欠薪水。

我不会把人当作下属，任何团队成员，都随时可以奚落我、呵斥我。

我不会有潜规则、办公室政治，这些都是玩剩下的，起个头我就能看到结尾。

但是，我需要的，是非常有能力、且被市场证明过的幕僚。我并不愿意培养人，也没有时间带着新人学习。

列车已经出发，只有最快的人才能搭上车。

需求幕僚如下：

1、策划人

2、网站项目长

3、公关媒介人

长期征募，可把个人资料，从业经历以及自我介绍发至 luqi888888@gmail.com

来信必复。

以上，陆琪。