陆老师：

您好！

这个问题在您的留言里向您请教好几天了，这些天一直在等待您的指点。怪自己粗心，今天才看到您回答问题的条件。才急忙把问题发此邮件，希望不算太晚。

看了您的职场博文，如醍醐灌顶，很钦佩您的睿智。现自己正处于职场困惑当中，请不惜赐教。
我本在一家私企做采购主管，这样敏感的职位，我一干就是五年，且当中领导换了几批但我一直挺过来了，但最近公司换届，新换领导安排了自己的人，再呆下去也无益处。我自然激流勇退。

很幸运，凭着自己多年的从职经验及专业能力，几乎没费什么周折又找到了同行业的采购工作，且现东家势力远超前任。我本想在此大展身手。不求赚大钱，升高职。最主要是证明自己的能力（主要是受前份工作的影响，觉得自己忠心耿耿，清清白白。老板换我的时候竟然无半点不舍，自尊心受到严重打击）。

现入职已有一月，公司给我安排的是采购工程工作，主要是对现行物料进行询价更换及供应商管理等。我入手很快，很快就对本公司物料进行了价格分类，发现很多物料高出市场价格。我都一一询价，并整理后上交给经理。（这里要交待一下经理是新调职的，上任不到半年。当时是他觉得原任采购（老板的亲戚）不服从他的管理，才向老板申请招人的）。但凭着多年采购工作经验，我知道物料价格高绝不是供方单方面的原因，可老板竟然视而不见，纵容这么多年，实在是费解。经理也看到了价格优势，但迟迟不见他行动，价格询了便询了。他也不安排下一步工作（应该要当机立断对物料进行试样及找原供应商谈价了）。这样一来显得我的位置和工作很多余。

所以很苦闷，我想老板当然不愿多花冤枉钱，希望降低成本，但经理又“不作为”，不知他葫芦里卖的什么药。您能否根据我的描述帮忙分析分析，并提出建议，谢谢了。
再一次感谢您的慷慨解囊，觉得您的《潜伏在办公室》系列版本对大多数职场人员有如锦囊妙计，指引了我们正确的方向。希望得到您的回复。
祝您天天如意！
 

陆琪回答：任何新人在新的职位，都希望能好好表现，大显身手。但实际在职场上，当你换一个新环境时，最应该做的并非拼命干活，而是小心稳守，韬光养晦。

因为在新环境里，有你难以预料的危机，有你不知道的复杂关系，有很难厘清的暗流。

我通常不建议人们做平级或者降级的跳槽，因为换个工作并不能换掉职场上的问题，以前遇到什么问题，只要不去解决，在新的环境同样会出现。

你目前的困扰，似乎是个新情况，但实际上却和从前的经历有连续相关性。你换个环境是想证明自己的能力，可你却一直没弄清楚，职场其实并不是个靠能力就可以长治久安的地方。 

我经常说，职场是个利益交换的场所，你有能力，可以帮老板省钱，这自然是一种利益。但这个利益却只有企业的最大老板能享受到，对于你的顶头上司，对于你的主管，对于中层领导，你这个能力对他们毫无好处。

明白么？你是个对公司有用的人，却并不一定是对上司有用的人。这个很重要，它能解答你以前的问题。

而对于你目前的困惑，其实很简单。你的经理和你一样，也是刚刚进入这个公司，而他比你老道很多，知道在这个时间，并不适合立刻出击，需要用更长的时间来摸清情况，用更多的事情来获得老板的信任。所以你的上司不会在短期内改变公司之前的很多做法，因为那里面牵涉太多的利益，和太多的势力相关。你上司是个空降兵，他暂时还不打算去作战。

你做为一个新兵，自然要做好份内的事情，但这个事情只限于把报告递给经理，至于做不做，好不好，需不需要，根本不是你这个职务该考虑的事情。你所想的当然是对的，而且对公司有利。

但公司利益并不代表你的利益，这点你需要明确。

在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。 

你弄反了，自然会困惑。

至于建议，有两点。
 
1、继续做你份内的事情，把询价报告交给上司，但不要催不要问，让他知道你在做事就好了，迟早有用得着你的时候。
2、不要越级报告，不要做多余的事情，除非你对公司内的情况十分熟悉，熟悉到可以主动出击的地步。

陆琪 luqi888888@vip.163.com

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