陆先生你好:
    最近有幸读了你的作品,<<潜伏>>在办公室--"余则成"教你职场生存.感觉非常有收获,特别感谢你将这种潜规则有明白的文字进行描述;虽然我看到的有点晚但仍然非常感谢你.
    其实,我是一个职场潜规则的受害者,我已是家分公司的副主管兼主要部门的主管;但由于考虑到公司的前景不是太好,所以向主管提出不再兼任部门主管;但是在"有心人"的作用下,目前我连副主管也做不成了,想另寻出路但一时有没有合适的而且我也想总结一下原因,所以又签了劳动合同和这家公司;但没有想到的是主管安排我回家休息了几个月,让我在为震动,而我的部门副主管却成了接任者,而且最近主管告诉我分公司副主管也不让我做了,让我协助另一位外行接我的分公司副主管;你有什么高招教我.多谢!

陆琪回答：首先，你这是典型的“靠边站”，也就是我们所说的“失势”。
 
你是一个中高层干部，对于做到这个位子的人来说，每一个决定都必须要谨慎。一个基层员工可以考虑公司前景好不好，而一个高层只能考虑怎样把公司的前景变好，如果无解，那就跳槽。
 
你的所有决定，都必须对自己的职场生涯做全盘的考量，做纵向和横向的比较，而不只是考虑这个时间段的这个点。
 
公司前景好不好，和你兼任不兼任部门主管毫无关系。如果你觉得在这个公司做的不愉快，那么你应该一早就私下里找新工作或者找猎头安排。但恰恰相反，你给上司递了一个危险的信号——丢弃工作。
 
任何一个上司，都讨厌下属觉得公司没前途，也同样讨厌半路把工作丢掉一半的人，你这么做了，他自然可以认为你是不可靠的，无法信任的，如果再加上其他人的撺掇，让你靠边站显然是个正常的决定。
 
我经常说，要站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。你把自己换成上司的位子想一想，有个手下觉得公司没前途，把安排好的工作推掉，让下面人心惶惶，上司会怎么办？
 
第一个反应是你不想干了，但你又可能掌握着公司很多资料，所以先把你摆开，休息一段时间，然后让别的人接手你的工作，梳理你的关系，把不利因素摆平。
第二个反应是原来副主管升主管，这个位子是你自己让出去的，而副主管本来就是主管的储备，所以没什么好说的。
第三个反应是公司上下已经梳理干净，这个公司不再需要你了，所以就能慢慢的收拾你。
 
由此看来，你上司的整个做法都是合情合理，富有心计的。
 
以后请记住，对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
 
解决方案：

你的情况，想要重新得到老板的信任非常难，可能性很低。
而且你现在今非昔比，如果还和以前那样兼任部门主管，那么还可以喝新来的分公司副主管斗一下。可你现在离开了几个月，上下都不是你的人，不过是个被架空的人而已。

所以你没资本和新分公司副主管斗，也没有理由再去挤掉新部门主管，目前最好的办法，就是配合分公司副主管的工作，但不要协调他和下面部门主管之间的矛盾（这句话你自己理解），另一方面你可以开始找新工作了。

换个公司，对你来说可能是最好的选择，这件事情宜于提前安排，被扫地出门后再要找相等职务就难了。但找工作仍需保密。

陆琪 luqi888888@vip.163.com

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