近日，小米公司非洲地区负责人、公司副总裁汪凌鸣因违反《治安管理处罚法》第四十四条之规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。小米公司对汪凌鸣进行辞退。《治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

本案涉及的法律问题是，员工违反治安管理处罚法等，被行政拘留，公司可否予以解雇？查《劳动法》第25条规定，员工被被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。对于违反治安管理法等一般违法行为，能否解除，法律没有明确规定。

事实上，员工违法的类型很多，差别也大。有故意违反的，譬如打架斗殴。有过失违反的，譬如交通违法、失火等。被处罚的后果也多种，有的训诫、有的被行政拘留（包括但不限于治安拘留）、有的被罚款等。所以，不能因为一般违法被行政拘留，就可以解除劳动合同，而是要区别对待。劳动法实务中，对于故意违法被行政拘留的，是可以解除劳动合同的。用人单位的劳动合同，或者规章制度、员工手册中可以规定“因故意违法被行政拘留的，用人单位可以解除劳动合同，且无须经济补偿”。对于过失违法被行政拘留的，或者故意违法被罚款的，一般不被视为严重违反规章制度，不可单方解除。

这一块，法律尚无明确规定，而公司的规章制度、员工手册自行约定也未必妥当，造成争议甚多。相关部门应该出台明确规定为是。