据红星新闻报道，王先生在一家平安人寿公司工作三年多，提出辞职时，领导寇女士要求先删除微信中的同事好友，否则不会在离职文件上签字。由于想尽快离职，王先生按要求进行操作。事后，多次找到寇女士理论，甚至向四川银保监局筹备组投诉，未果。11月17日，记者联系到寇女士查证此事。寇女士表示，的确是让王先生删微信来着，但并不是强制要求，而是王先生也同意的。之所以让王先生删除其他同事的微信，是出于对团队和公司的保护。

员工离职前，要求先删微信，用人单位过于强势了。虽然，是王先生“同意”的，但彼时是城下之盟，不得不同意，并非出于真实意思表示也。事实上，劳动者在离职时，有义务交还属于单位的财物、材料等，但显然不包括交还微信好友，这个是私人友谊（工作联系的，也该是单位来删除，也可以是辞职员工退出工作群）。如果用人单位觉得离职者，可能从在职同事中获取工作信息，那么该要求保密的也是在职同事，而不是要求离职的删去微信好友。对于离职者的保守秘密，劳动法律法规本有规定，还可以签订竞业限制等条款来制约，如果违约，要追究责任。所以，要求离职前删除同事微信，既没有法律依据，也达不到保密的目的，不可取。相反，这个强制要求，侵犯了员工通讯权、个人隐私，是违法行为。