近日一则常州税务机关，向法院申请执行追缴十年社保的新闻，引起社会广泛关注。常州地方税务局第五税务分局认为，常州市裕华玻璃有限公司欠缴2007年12月至2017年11月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，违反《社会保险法》和《江苏省社会保险费征缴暂行条例》，对其作出征收社会保险费2011134.15元的决定，但该公司未履行，故于2018年8月20日向法院申请强制执行，法院裁定准予强制执行。

按，目前社保金发放缺口大，故加强征收力度，第一由税务机关征收，第二补缴之前的拖欠社保。这会对企业形成巨大压力。社保本来就重，很多企业少缴社保金，现在要全缴、补缴，恐怕一时难堪重负，而要家家企业补缴，工作量也太大。补缴社保，不同于张居正的重新测量土地，桑弘羊的算缗，而是统筹安排，对社保费既开源，又节流，保持社会经济良性运行。

在法律上，须考虑的是：第一、追缴的期限。对于恶意拖欠社保的，就如恶意拖欠税费，法理上可以随时追缴，不受时间限制，但对过失拖欠社保的，或是因社保机关原因拖欠的，则应该有时间限制，即适用行政处罚法的二年时效为宜。第二、追缴的数额以及去向。数额可以根据当时的劳动者人数、工资计算出来的。社保费本来是将来还给劳动者的，但劳动者处于变动状态，如今追缴的社保，该如何去向？显然，如果能算清的，要给劳动者，不能算清的相当于给财政。后面一种的补缴，相当于没收了，故对此金额要斟酌确定。第三、法律上的权利与救济。追缴社保，须遵循程序，万一征错，有法律救济途径。