任建宇条款，即被劳教者必须在收到劳教决定书的三个月内起诉，否则视为放弃诉权。这是重庆中高院两级法院的司法判例形成的。这是一个很不厚道的条款，因为被在劳教者被限制人身自由的情况下，是很难行使起诉权的，而且现有制度对劳教场所如何保障被劳教者的诉权并无规定，对侵害被劳教者的诉权，如何追究责任，也没有规定。在这样的情况下，要求被劳教者在收到劳教决定书三个月内起诉，而不是在被释放的三个月内起诉，体现的是法律的严苛，而不是宽厚。该案在高院的审判中，劳教委的代理人认为，任建宇在劳教场所写过情书，因此亦可写起诉书。这个推定也是刻薄的，因为写情书是人之常情，写起诉书是要法律知识的，两者不可相提并论，而且写起诉状给正在限制自己人身自由的公安部门，是担心被打压和报复的，是有所顾虑的。窃以为，被劳教者的诉权从被释放之日起计算，符合人性，其次劳教场所应保障被劳教者的起诉权，譬如可以考虑让检察院在劳教所设立监督室。而在根本上，从苏联引进的劳教制度，未经审判而剥夺公民人身自由，是违背法治的，应逐步废除。