上午给顾问单位，起草了一份劳动合同的终止合同，内容是：双方约定解除劳动合同，单位给劳动者一笔补偿款后双方结清。照例，我在合同中加了一个兜底条款“双方无其他争议”，意思是指除了以上有争议的部分外，对其他部分没有争议。

下午，打开邮箱。看到同事这样的一个案例：“去年办了一个劳动争议案件，员工要求公司付加班费，调解书及笔录均写明“双方再无其他争议”。今年员工一方又主张经济补偿金再次起诉，我认为对方没有诉权，法院认为所谓“双方再无其它争议”仅指上一个劳动案件的争议，如无诉权，应写明“双方就劳动关系再无争议”。

看来，“无其他争议”条款，会引起不同的解释。尤其合同当事人之间有多个法律关系或多个争议的时候，法院会倾向于限定解释，即限定在“一个纠纷，或一个合同，或一个请求之内”。是故“无其他争议”条款还需具体化，否则会因过于条款，而失去实际效果。为此，我把今天合同的该条款改为“双方无其他争议（包括并不限于劳动关系争议）”。