今天富士康发生第11跳，又一个年青生命夭折。在富士康流水线上，工人都是重复简单劳动的赚钱机器，为了生活不得不干活，抵抗不了折磨的，则走向死亡。富士康对员工缺乏人文关怀，而法律对劳动者也缺乏保障。

富士康的劳动合同，也钻了法律的漏洞。对工人以深圳最低工资起价（每月900元），这个工资根本不够用，也不符合对价，工人们不得不加班，而加班费达到整个报酬的一半，这是不正常的。从表面上看，符合劳动合同法，从实质上看是逼迫工人加班。这是法律规避。因此，建议劳动法补充规定：1. 对适用最低工资标准的企业，给予条件限制。对于每年盈利丰富的企业不予适用。 2.加班费不得超过劳动报酬的20%，以杜绝被迫加班。