世间万物， 皆有周期。 “七年之痒”， 几乎涵盖所有关系， 包括职场的， 虽然不一定都是七年为期。

年已过， 月未尽， 生活恢复常态。节后是公司招聘、人员更替的高峰期。

年前面试， 选好了两个技术人员， 一个南京七零后， 一个上海八零后， 分别发了聘用意向书。

七零后的单位不愿放人， 连他们的总经理都打电话说情干预。 我过年回家的路上一边开车， 一边还得安抚解释。 年前闹到年后， “天要落雨娘要嫁人”， 员工去意已决， 拦是拦不住的， 只得放人，七零后总算办好了离职手续。

八零后也想加入公司， 但期望工资能涨70%。 论资历、照行情， 参考现有的公司薪酬体系， ， 只能答应他45%， 这已经很公平。 可是“人心不足蛇吞象”， 高了还想更高。 扯孩子太小、家庭困难之类的理由， 好像要进的不是公司而是慈善机构。 原本看中他的技术能力， 见他计较， 印象有点改变。这样的人， 能来便好，不来也罢。

公司里职务最低、年纪最小的行政助理要辞职。 表面上的原因是想回老家， 离父母近些。 两年前她来应聘总经理助理，当时刚出校门， 英文不够好， 暂被安排到前台磨练。 小女孩个性开朗， 情商挺高，在职期间读完了硕士， 各方面表现也不错， 本来是有培养前途的，没想到她等不及调岗， 以退为进， 要回学校当辅导员去。让她辞职而去， 有些可惜， 可是话一说开， 再对她许诺迁就，有点为时过晚， 而且会开个不好的先例。缘来则聚， 缘尽则散， 谁都可以有自己的人生规划。

我们挖别人的时候， 自己也成了被挖的对象。 最近猎头频频来找， 介绍MNC的职位， 前几次都被不假思索地婉拒掉。这次， 巧舌如簧的猎头说得令人心动， 公司很大， 职位很高，薪酬诱人，负责亚太区，工作地点仍在上海。诱惑当前， 不免纠结。

薪酬早已不是职业改变的驱动要素，在这个阶段， 连职业改变本身， 也不一定需要， 只是为了证明。 甚至， 证明是否需要也未可知。 眼下的工作， 接近七年期，渐入佳境， 归于平淡。跳进一个庞大的新组织， 应对各种复杂的矩阵关系， 必然会劳心费神，有悖追求简单的初心。是跳出舒适圈， 从头再来？ 还是驾轻就熟， “宁为鸡首”？

反之， 如果坚持不变， 职业生涯或许就此到顶， 接下来的日子多会波澜不惊， 除非真的甘愿平庸， 否则剩下的职业生涯还很漫长。 变了， 还会有很多新鲜刺激的挑战在等待，结果未知而不确定， 自己真的愿意折腾？ 

纠结是常态的影子， 没有纠结， 生活变得单调。 纠结太多， 徒生烦恼。 顺其自然也许才是最佳选择。