有什么样的思维方式就会有什么样的工作方式，不同的思维方式决定了不同的工作方式。思维方式受个人教育、习惯、素养等多方面影响，在无外界的特别影响下，思维方式更多的受思维习惯影响，但只要其“开放心态”，乐于接受，努力尝试改变，思维方式仍是可以改变的。

    围绕某一工作，全力达成，就其工作结果，本无好坏之分。但从其达成效果及站位来看，思维方式却影响着工作实效。同样一项工作，在不同的工作思维方式下所取得的“效”是不一样的。

    就工作思维方式而言，可以分为“理论思维”与“操作思维”两种，就其思考的程度而言，“理论思维”优于“操作思维”，它是作为对工作规律的分析而产生和发展起来的，是人的认识的高级阶段，即理性认识阶段。不仅考虑的有具体操作内容，而且还涉及其事情背后意义，有一定的理论提升，站位高，立意远。而“操作思维”拘泥于一个个点状的细小环节，缺少一个整体思考，未能置于整个工作系统全面思考。就其操作难易度而言，“操作思维”优于“理论思维”，它考虑到了工作中的每个细节，对于所有内容均有涉及，按部就搬，不易有所遗漏。而“理论思维”“大”而“深”，需要具有一定理性认识水平，方能有交实行，缺少实际操作性。

实践思维是一种界于“理论思维”与“操作思维”的一种有效的工作思维方式，它有一定的细节思考，而又有一定的理性思考。就其特点来讲，主要有：一可操作性。实践思维来自于实践，源自操作考虑，所以更具操作性。二有创造性。实践思维有一定的理性思考，接近于理论思维，有一定的深刻理解，在原来操作上有提升，所以具有创造性。三有综合性。实践思维界于“理论思维”与“操作思维”之间，融合了两者优势，故有综合性。