人才论

       人们都说人才难觅，感叹人才难留人才难得。其实，人才到处都是，只是一般人都不具有发现人才的慧眼，知人善任的魄力，宽厚如海的胸怀。正所谓“千里马常有而伯乐不常有”。什么是人才？在某一领域做到出类拔萃的人就是人才。人们总是说人才难觅，我说其实每个人都是人才，每个人都具有别人不具备的专长技能，只是许多人没有充分发挥自己的才能而已，把每个人都放置在最恰当的岗位，做自己最擅长的事情，每个人都能成为人才。所以人生很短暂，选准适合自己的岗位特别重要。俗言“尺有所短，寸有所长”物料尺寸长短从来都不是问题，重要的是放对位置。姚明打蓝球很好，你让他去举重他就不行，刘国梁乒乓球打的好，你让他打蓝球他就是普通人一个。

       没有谁生下来就是人才，人才是需要培养的是需要在一定环境中历练成长的。江苏沛县是个很普通的小县，而这个小县在秦末出现了许多大人物，刘邦成了汉高祖吕雉成了吕后，萧何和曹参成了开国丞相，杀猪的樊哙成了候爷等等。难道是沛县盛产人才吗？刘邦在秦末只是一个亭长，相当于派出所所长，萧何是县衙的主薄，类似县政府的文书，曹参是监狱的一个小吏。如果不是刘邦扯起反秦大旗，并在反秦抗楚的斗争中不断历炼成长，谁会记得当年的刘亭长呢？萧规曹随的故事也不会有人传说。湖北红安被称为“将军县”，据统计建国初期有两百多位将军，并不是这个县的人比别县聪明智慧，而是这个县当年参军的人多当兵早，在多年的军事斗争中百炼成钢成长为共和国的将军。所以，人才到处都有，或许缺少的是人才成长的环境。

       有了人才如何能留住人才呢？这就考验一个领导者驾驭人才的能力了。人才干着自己舒心的工作，有一位知人善任的领导，又有美好的前途又有谁愿意跳槽呢？刘邦是中国历史上优秀领导者的典型代表，领军打仗攻城拨寨他不如韩信，运筹帷幄决胜千里战略谋划他不如张良，筹备粮草输送兵员治理国家他不如萧何，这三人都是人中龙凤都能甘由刘邦驱使，刘邦必有不同常人的过人之处，那就是领袖气质驭人艺术，而领袖气质表现为高远志向、百折不挠、知人善任、宽广胸怀。项羽也是一位罕见的人才，力拨山兮气盖世，勇冠三军屡败刘邦。但他是位优秀的将军不是优秀的统帅，心胸狭窄眼界短浅，不懂识人也不善用人，有妇人之仁不懂帝王之术，只有匹夫之勇，人才纷纷外流而为刘邦所用，此消彼长项羽的失败不可避免了。所以，人才跳槽不能责怪人才，领导者不应该反省自身的不足吗？

       我希望每个人都能找到适合自己的位置，让每个人都做对的事情，不好高骛远也不妄自菲薄，是沙子成为泥土也很伟大，金子贵重是因为稀少，对于普通人来说金子远没有泥土的用处大。 

                                                                                                                             作于2023年2月28日