山东省新泰市最近破格提拔了一位25岁的法院副院长，引发热议。

该市市委副书记说：“我们就是要用这种方式吸引高层次人才。现在很多人才都愿意去大城市发展，象新泰这种县级市，凭什么吸引人才，留住人才？只有把条件放宽一些，让一些有发展前途的年轻人留下。”

本人从事法院工作25年，深不以此话为然。

首先，刘婷婷是不是人才？作为法官人才，必须同时具备专业知识、专业技能、职业意识、职业道德等素质。

刘婷婷作为山东大学选调大学生，通过了司法考试，可以说在法学教育和法律教育方面得到了系统培训，具备一定法律专业知识。但是，专业技能和职业意识，不是三两年能够培养出来的。其职业道德水准也不是在法院做几天立案辅助工作就可以下定论的。当然，刘婷婷可能在该基础法院是出类拔萃的，但是，可以称之为“好苗”，称“才”尚早。

其次，能不能留住这样的“年轻人”？作为25岁的基层院副院长前程似锦，其能否甘心长期立足基层，恐怕下一步不是一个县级市委能决定的。因为下一步（副县级）应当归地级市委决定。

再次，担心很多人去大城市发展违背现实。刘婷婷本人作为选调大学生，应当是经过激烈竞争和严格选拔的。作为目前的法律毕业生，能够考上法官助理，甚至法官而有一份稳定而令人尊敬的职业，是这些莘莘学子梦寐以求的，也是众多家长的期望。担心没有大学生报考新泰市的法官，很难让群众接受，作为东北基层法院老法官的笔者更不能接受。

第四，为什么直接提拔副院长？刘婷婷作为选调大学生，应当有一年的转正考验期，而且是法官助理（不是法官），2008年通过司法考试，下证书应当是2009年初，因此，法院此时才能任命其为助审员，而通过省院批准应当是2010年初（笔者是按基层法院的目前审判人员任用规定推断，并不了解具体事实。如果事实不符，冀谅）。如果破格，也只能提拔为副庭长。这样已经足以“吸引人才”了，而且可以“留下”。

最后要说的是：当地党委的该决定是违背司法规律的决定，开了一个引导司法大众化的不好的先河。同时，在法官职业保障和司法环境并不理想的现实中，对这样的年轻人的这种做法，可能导致其本人的将来不幸和审判事业的损害，进而并不一定能够实现我们的预期干部任用目标。

（申明：对刘婷婷的当选，本人表示祝贺！希望她表现出法官和副院长应有的成熟一面。把国家利益人民利益和审判事业放在第一位，这样就会减轻不必要的心理压力。本人也希望有更多的职业法官尽快成长起来，同时祝愿这些年轻法官一路顺达！）