又到期末了，教学工作未结束，教师学期或学年考核又开始了，老师们忙于填表格、写总结。为调动教职员工的积极性，为使工作上一个新台阶，不能没有考核，不能没有评价，不可以干好干坏一个样，不可以多干少干一个样。对教师的考核，应该说还是有必要的。

然而，当下大学对教职员工的考核，在我看来，老早就可以省略。

一个部门，如有产妇，考核末等一定非她莫属。这说明了一个什么问题？这说明了大学对教师的考核完全是流于形式，谁也不愿得罪谁，谁也不敢得罪谁，已分不清也不愿分清上中下好中差。不要以为有完备的考核细则和程序，在目前这种“大锅饭”的体制下，统统都是不起任何实质性作用的官样文章。考核要有等级区分，怎么办？要是没有人请过假，就只能拿本部门的产妇开刀。谁让她生小孩？谁让她请产假？生了小孩，请了产假，就让她垫底，就让她拿末等，就让她拿最少的钱，就让她最后晋升职称。有许多人不是去想怎样让自己的工作做得更好，而是希望自己部门又有女教师怀孕、生小孩、请产假。当然，如真有产妇，最开心的不是产妇的丈夫而是产妇所在部门的领导。有了产妇，领导就不要为评不出末等而犯愁了。当一种激励制度只能与产妇过不去的时候，这种制度早该取消；当一种处罚机制仅限于对产妇处罚的时候，这种机制早该废除。

对产妇打末等，不仅反映出目前高校教职工考核评价机制失灵，更反映出目前高校道德良心的缺失。产妇本应是照顾的对象，却成了打压的对象；产妇本应受到更多的优待，却成了不尽心尽责的人的替罪羊。大学的道德良心在哪里？大学的人文关怀在哪里？大学的君子风度在哪里？口口声声倡导人文关怀的大学，却会对产妇群起而攻之，人们能想象得出当下的大学是多么的虚伪！当产妇遭到高职称高学历的群体围攻的时候，有太多的人觉得没有什么不正常，人们据此也能够想象得出当下的大学是多么的冷血！产妇可能承担了较少的工作，可能有较多的不上班的时间，但这是法定假期，是国家给产妇的优待。产妇承担较少的工作，是国家的优待，大学凭什么将产妇享受的待遇理解成是对工作的懈怠？退一步说，产妇真的没有其他教职工做得多，也真的没有其他教职工做得好，大学也能忍心将产妇列入末等的行列吗？

大学是道义的化身，是社会的良知，是公平正义的践行者，是最富同情心和正义感的组织。当女教工生孩子也是一种“罪”的时候，大学还配称为大学吗？