说问题

李国新

一次工作汇报会上，领导让大家汇报。大家都准备了文字材料，领导却说：“今天不准说成绩，只谈存在的问题。”

于是，每个人按顺序发言，谈的都是问题，多则六条，少则两条。

汇报完毕，领导脸色很不好看，猛拍桌子说：“没想到有这么多问题，平时你们到底在忙什么？”在座的人面面相觑。领导叹道：“不说不知道，一说不得了，这些问题不得了啊！”

又一次，领导召集大家开会，大家准备好汇报材料，准备照着念。领导却说：“这次开会也是说问题，成绩就不用说了。每个人的发言控制在五分钟内。”

大家逐个发言。这次都吸取了上次的教训，列举问题不过两三条，还有的表示没有问题。

领导听完汇报，眉头紧锁：“怎么还有这么多问题，认识到问题还不整改，你们工作是怎么抓的？”说完，对唯一没有问题的部门领导予以口头表扬。

又一次工作汇报会，领导说：“今天咱们还是不说成绩，只谈问题，成绩不说跑不了，问题不讲不得了，大家简单讲讲吧。”

大家逐个发言，这次问题谈得少了，即便谈也是蜻蜓点水，内容大都是鸡毛蒜皮，甚至算不上问题。比如学习方面不够深入，深入基层次数不够多，工作力度有待进一步加大。还有些谈问题像是在说成绩。比如，很多干部平时白加黑、五加二，身体开始出现状况，但依然奋战在岗位上，多少影响了工作效率。

大家发言完毕，领导皱眉不语，会场气氛紧张。好一会儿，领导才叹道：“我认为这次的问题比以往还要严重。这已经超出了工作的范畴，是思想层面、认识层面的问题。什么学习不够深入啊，工作力度不够大啊，干部需要关怀啊这些，都认识到了还一直放任不抓，不是懒政怠政又是什么？”

又一次开会，所有人都没准备汇报材料，是领导临时通知的，依然叫大家说问题。

这次说问题，所有人基本上都是一句话，顶多两句话：这段时间一直在整改，过去大大小小的问题，从工作层面到思想意识、作风层面，都整改得很彻底。目前，单位全员精神振奋，斗志昂扬，人人肯担当有作为，献身工作无怨无悔。

领导听了微笑点头，总结道：“很好，早就应该这样了。”

（《文摘周刊》2024年4月23日，《传奇·传记文学选刊》 2023年第8期，《廉政瞭望》2023年第7期，《杂文月刊》（文摘版）2020年3月上，《喜剧世界》2020年4期，《杂文选刊》2020年第5期，《检察日报》2020年1月16日）

 李国新，中国作家协会会员，“冰心儿童图书奖”获得者，作品获第六届、第七届、第八届、第九届、第十一届、第十四届中国微型小说年度大奖。在《小说选刊》《小小说选刊》《微型小说选刊》《北京文学》《广西文学》《安徽文学》《时代文学》《天津文学》等国内外数百种报刊发表作品400多万字，结集出版图书13部，百多篇作品收入《小小说佳作鉴赏》《中国最好看的微型小说》等权威选本，几十篇作品被各地教育部门作为高初中生语文考试阅读题和被漫画家改编为漫画。

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