有了这个机会会不会把她留下（任万杰）

大学毕业季的时候，张经理被大学请去给大学生讲解应聘需要注意什么，张经理谈了仪表、表达、虚心，重点是认清现实等问题。

到了提问环节，有一个学生站起来问：“老师，我们常从书上看，有人去应聘，无意中为老板倒了垃圾桶，或者给老板倒了一杯水，因为品德好被留下了是这样的吗？”

张经理微笑着说：“我们公司去年招人，因为待遇好，来了很多人，我是主考官，去考核来应聘人的时候，因为手里拿着很多人的资料，因此有些吃力。

有一个女孩看见了，立刻跑了过来，主动给我拿着这些资料，一直陪着我进入面试屋里，放下这些资料之后，还转身出去到走廊给我接了一杯水，放在我的面前，这个女孩给我留下很深的印象，大家觉得有了这个机会，我会不会把她留下？”

下面大多数人说会留下，等大家讨论完，张经理接着说：“当轮到这个女孩的时候，我问了一些专业问题，这个女孩支支吾吾说不上来，很明显她的能力不行，我没有招聘她，她说在给她一次机会，我说可以，等你能力强了，下次招聘再来吧。”

下面嘘声一片，张经理面对大家对自己不近人情的不理解，说：“同学们，你们要知道，招聘你绝对不是因为你偶然的帮助，因为公司招聘的不是保姆，而是看中你的能力，用你的能力为公司带来收益和发展，如果因为你的偶然帮助就招聘你，那还要招聘条件和层层选拔干什么呢？因此不要胡思乱想，踏踏实实发展自己能力就行了。”

现在很多心灵鸡汤，强调的是偶然性，其实，这是一碗毒鸡汤，用人单位需要的是人才，人才是自身能力的强者，怎么会因为偶然而把条件和规定改变呢，所以，不要把希望放在投机上，那只能以失败告终。（任万杰）