公务员面试计划组织题有哪些变化趋势？

从近期考场实题的情况来看，计划组织题的变化趋势主要有三种情况：

一、细节复杂化。不再是原来的“三段式”、“五段式”模板，粗线条回答就可以应对，而是突出了某一个、两个环节的“细致性”“实践性”。如果你不了解实际工作情况、不能具体地设计、描述细节，很难得高分。这种题型对于有实践经验的考生来说要容易一些。

例题：单位让你组织一次专门针对新进人员的培训，你如何组织?

二、与人际关系问题交织。一道题包涵了两种题型要素，答题要兼顾两个方面，两个方面的重点都要答到，都要有亮点才能得高分。很多考生会顾此失彼，丢三落四。有的考生甚至不能“发现”是复合题型，答题跑偏。

例题：领导让你负责组织一场离退休老干部晚会，有的老同志身体不好有要求参会，有的老同志还提出了一些意见和建议，与你一起组织活动的小李觉得不能让身体不好的老同志参加，你如何组织?

三、与应急压力题复合。是复合题型中最不好答的一种。考生往往被压力情境“逼得”晕头转向，张口结舌或逻辑混乱，不知所云。关键在于这种题所涉设计的“压力情境”造成的心理紧张氛围压力很大！

例题：某地遭遇罕见的雪灾，单位为受灾人民举办一场义演，并且在义演的当场，相关单位各部门都要为灾区人民捐款，如果领导将这次筹备义演的工作交给你，你怎么组织？活动中你单位主持会议的领导临时有重要事项要处理不能到场，怎么办？

当前，面试中出现了复杂化、复合化、实践化、情境化的总体趋势，一些“教材”参考答案跟不上形势，一些辅导老师也还停留在老皇历阶段。