公务员面试：干掉90%考生的6种新题型

近年各招考部门发布的面试公告来看，面试形式主要还是结构化面试、无领导小组讨论面试或半结构模板面试，整体上看面试组织形式上并没有创新。从近几年的考试题型来看则不乏形式新颖的题型。公务员考试面试第一号特此介绍6种：

　　一、现实材料题

　　2018年四川公务员面试用了一道阅读时间超过15分钟的工作材料题，其特点：一是需要迅速阅读材料、理解材料。二是答案与材料联系的非常紧密，可以说答案就是从材料中概括出来。三是材料以对话的形式作为案例出现，要求考生从对话中分析出问题。

　　二、即兴演讲题

　　演讲题可谓花样百出，如漫画演讲、辩证性演讲、现场模拟说服教育、模拟对话回答、角色假定演讲、串词演讲、主题演讲等，演讲是考生比较难以应对的面试题，一是主题多变；二是形势灵活；三是时间紧迫。对考生的心理素质、综合素质是一个全面检验。

三、情境模拟对话题

公务员情境模拟对话题在个别职位的面试过程当中增加了考官与考生的互动，彰显了面试的灵活。实际上也是考试组织“结构化面试”的一种微调——向半结构化面试延伸。要求考生有临场应变能力。因为结构化面试通常是没有对话、追问的。

　　四、漫画与图片题

近年，漫画题所占比重也明显增加，且有不同程度的创新。漫画题采取了多种问答方式，既有根据漫画自行进行主题演讲的题目，也有从漫画内容选取社会现象进行分析的综合分析题。这就需要考生在正确理解漫画主题的基础上，根据题目要求作出快速反应。图片观察则更加难一些，因为“主题”不像漫画那么明显、集中，有多面向特点，考场上多有不能破题的现象。如果不掌握一定的方法，这道题就会成为胜败的分水岭！

五、视频音频题

这种题目设置的方式把复杂的内容生活化、影像化，更便于考生快速掌握事态状况。视频题一直受到公安系统的青睐，。一般来说，这类题目会先播放一段有关违法犯罪的视频影像记录，要求考生在看完视频后说出案件的观察点和侦查策略。在一些省市公务员考试中也有出现，用来考察考生的观察能力、工作风等。

六、主题贯穿题

    一般是后面的题与前面的题密切关联，属于辩证联系系统或事物的发展延续。如果前一道题观点偏激、绝对则后一道题无话可说或者观点相反，与前一道题相冲突。在考场上让考生”自相矛盾！这种题型一定要“综合审题”前后兼顾，坚持原则，把握底线，否则“进了圈套”必死无疑！！！