公务员面试是一次综合展示

      了解公务员面试的人们都知道：公务员考试机构化面试题有一个最大的特点就是“没有标准答案”。
      没有标准答案的面试题，考生答题的内容、方式也各不相同，形形色色，千差万别。
      那么考官到底怎么给考生评分呢？
      应该说主要有两个标准：一是参考答案。出题人会根据题型和出题思路拟出一个参考答案，考官可根据考生答题水平是高于参考答案还是低于参考答案来给予评价。参考答案往往是“中间水准”的标尺。二是个人经验。考官大多是组织人事部门具备一定资历“阅人无数”，经验丰富的干部，一般还经过专业的考官培训。他们会凭借其职业经验来评价一名考生做公务员的“适合程度”，从而给考生评分。
      笔者者鹤舞三湘（微*信*号）就做过考生、考官、面试培训师，深谙此道。笔者认为公务员面试本质上就是给一两个话题，让考生自由发挥，展示自己的思想、政治、道德、文化、业务素质。考官则重点考察其综合素质与公务员职业素养的“匹配度”，并给于“量化评分”。
      由上述观点可知：参加公务员面试绝不仅仅是看看面试书，学习几道面试题，背诵几个“参考答案”就能顺利过关的。考碰巧，侥幸过关的概率也不高。
      公务员面试要顺利过关，还是得早业内人士指点指点。经验丰富的考官、培训师还真有点石成金的本领！