公务员“面试是项技术活”

前天中午，给一名参加省直机关的公务员遴选笔试过关的小同事出了一个经典面试题，给他摸摸面试的底子。解析过后，有了八九年省直机关公务员经历的小同事大发感慨：“原来公务员面试是项技术活！要有技能啊！！！”
题目是：

你看到一个算盘，请你联想十个与公务员工作相关的词语，再选择1—2个词语说明为什么联想到这个词语。（时间3分钟）

小同事答了3分钟以后，回答出7个词，没有回答第二问。超时了，思路并没完全打开。
小同事不是言语不敏捷的，也不是心理压力大。他研究生学历、曾从事文秘和人事工作、性格开朗外向、心胸开阔有格局，颇受领导赏识。可为什我给他做模拟面试却效果不佳呢？
最关键的就是：“原来面试是项技术活啊！”
小同事真是敏捷善思的！通过一道题的模拟面试立即感悟得到面试的本质。佩服！
但我佩服他敏捷也不能给他在考题以外加分——面试还得按照面试的规则办事，按照面试的标准评分！
面试是一项技能。不是看看书，懂得一些理论，了解一些规律、规则就能考出好成绩的。关键还在于：把懂得的理论转化成面试考场的技能表现出来！要想掌握面试技能就得有高手辅导，名师出高徒！！！