以前会议上，偶尔听到领导干部在主席台上声色俱厉、青筋暴涨、咬牙切齿地批评某些现象、某些人、某些事，作为与会者，听了既是震惊、又是解恨，恨不能会场上站出来发个言，呼呼口号，助助威风，鸣鸣不平，也能参与对诸如腐败分子、官僚作风、损公肥私……的口诛笔伐。可是会议后，往往发现越是领导干部在会议上叫骂得凶狠的现象、问题，会议以后越难解决，甚至根本解决不了，领导同志往往只是在会议上表明个态度、立场，或者划清界限而已，又时可能还是脱离关系、欲盖弥彰、不打自招、惊慌失措的表现。

后来，自己做了个小头目，也遇到过一些问题，处理方式大抵是：能够令行禁止的，发个号令就行了；能够个别交流沟通的，就个别谈谈，喝个酒，聊个天，拍拍肩膀，就成了；能够交办、督办的，安排个人督促督促，一般也能促成；有些还要借重上司权威、借重法律纪律、借重友情亲情……基本上也都能摆平。可是有个别问题还就在权力、能力或者说可控范围之外，怎么办呢？要么保持沉默、沉默、再沉默。实在忍无可忍了，就在私下里生闷气，就在公共场所发牢骚，就在当事人面前指桑骂槐，就在会议上表明立场……这些举动出现，实际上就是是自己摆不平了、莫奈何了，实际上是黔驴技穷了！

近来的回顾、思考、总结发现：领导当众发牢骚，说明遇到了棘手问题；领导会上发脾气，说明他已黔驴技穷！

进一步领悟到：领导心态好，和颜悦色，满面春风，说明事业有成，仕途顺利。是否有演技超群的“春风秀”呢？