湖南公务员色盲歧视案二次庭审驳回原告诉讼请求 

2012-08-10

　　考录公务员色盲歧视案二次开庭

　　法庭驳回原告诉讼请求

　　8月6日，湖南考生状告公务员招录单位色盲歧视一案，在长沙市雨花区人民法院第二次开庭审理。经过激烈的法庭辩论，法庭当庭宣判：驳回原告刘云(化名)的诉讼请求。刘云表示，将向上一级法院提交上诉请求。

　　2010年，我省考生刘云参加公务员考试，总分考了第一，却因为体检中被查出色盲，被招考单位拒绝录取。2011年12月14日，刘云向法院起诉招考单位。今年4月6日，这起案件第一次开庭审理，因时间有限，质证阶段结束后休庭，法庭辩论在第二次开庭进行。

　　在第二次开庭审理中，原告代理律师提出，被告未及时通知原告体检结果，导致原告刘云未在规定期限内提出复检申请书;被告在招录该岗位时并未事先规定视觉上的限制条件，并且该岗位并非“特殊职位”，被告因色盲拒录刘云的行为侵犯了原告的平等就业权，属歧视行为。

　　被告律师称，刘云的体检结论性意见由医院出具，有关单位对体检结果予以了公示，并未在规定期限内收到刘云的复检申请;招录岗位为职业安全管理，色盲会严重影响工作，并可能造成安全问题，刘云不可被录用;体检医院作出的不合格结论符合岗位设置，也符合法律规定，刘云不符合条件未被录用，不存在歧视问题。

　　经过激烈辩论，法庭当庭宣判：驳回原告诉讼请求。面对败诉结果，刘云表示将再次上诉。(记者 陈勇)

 
来源: 湖南日报

全国公务员招考残疾歧视第一案一审驳回其诉讼
2012-07-03

　　法制网合肥7月2日电（记者李光明）因认为在参加公务员考试中受到歧视，安徽舒城人宣海将安徽省人社厅告上法庭，近日，安徽省合肥市庐阳区人民法院对此案做出一审判决，驳回了其诉讼请求。

　　针对2011年11月宣海参加国家公务员考试，安徽人社厅未提供便利不作为一案，一审法院认为，宣海是低视力残疾人，不属于盲人，宣海要求安徽省人社厅为其提供专人考场、盲人试卷或电子试卷或专人读题等无障碍服务，无法律依据；针对宣海报考安徽公务员因视力低下被取消报名资格一案，一审法院认为，根据《＜公务员录用体检通用标准（试行）实施细则＞》第二十一条第三款规定，宣海属于视力低下人员。由于视力低下人员可能影响到正常履行工作职责，故不在安徽省2012年公务员招考、录用范围之内。安徽省人社厅在对宣海的资格审查后，作出资格审查不合格的决定，未违反法律、法规的规定。

　　接到一审判决后，当事人宣海认为，不论是盲人还是视力低下者，都应该享有平等报考公务员和通过公务员岗位来参与或管理国家、社会事务的权利。自己持有国家颁发的《残疾证》，应该享有《残疾人保障法》等关于保障残疾人合法权益的法律法规赋予的权利。一审法院的判决违背了《残疾人保障法》等法律的精神实质，故此，宣海于昨天向安徽合肥中级人民法院递交了上诉状。

 
来源: 法制网——法制日报

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